Новые меры по трудоустройству мигрантов в России
"Лучше поздно, чем никогда!" – подумали депутаты и предложили ограничить срок работы мигрантов в России до 2 лет по одному трудовому договору. Кроме того, они предложили изменить порядок приема на работу иностранных специалистов, чтобы исключить лазейки для недобросовестных работодателей и представителей миграционной службы.
Текущая ситуация
Изначально мигранты приезжали на работу по приглашению конкретного работодателя. Подготавливались документы, оформлялись разрешения, и мигранты ехали в Россию. Однако часто случалось так, что после получения документов мигранты переходили на другие, более выгодные для них работы – таксистом, продавцом или парикмахером. Постепенно они привозили свои семьи, получали гражданство и пользовались социальными льготами, такими как материнский капитал. Благодаря помощи соотечественников, проблемы с жильем и трудоустройством решались легко. Работодатели, которые приглашали мигрантов, начинали подозревать, что их использовали лишь для получения разрешения на въезд.
Предлагаемые изменения
Нововведения могут кардинально изменить порядок завоза и трудоустройства мигрантов:
- Целевой организованный набор:Устройства иностранцев на работу будут проводиться в рамках целевого организованного набора, который будет курировать специальное подразделение.
Если мигранта пригласили на должность младшего дворника ЖКХ, он сможет работать только в этой должности. - Возраст и разрешение на работу:Работать в России смогут иностранцы старше 18 лет, получившие разрешение на работу.
Разрешение на работу будет действовать до окончания трудового договора, но не более 2 лет. - Расторжение договора:Если договор расторгнут раньше, мигрант обязан покинуть РФ в течение месяца.
Исключение: мигрант может остаться, если устроится на другую работу через целевой организованный набор. - Требования к мигрантам:Для получения разрешения на работу мигрант должен в течение 30 дней предоставить документы о знании русского языка, истории России и основ российского законодательства на базовом уровне.
- Обязанности работодателя:Работодатель обязан заранее уплатить налог на доходы мигранта (НДФЛ).
Мнение и обсуждение
Эти меры частично реализуют предложения, которые давно озвучивались в комментариях: ограничить поток трудовых мигрантов, установить контроль и предельные сроки их пребывания. Предложенная система предусматривает, что мигранты будут работать в России строго определенное время и затем возвращаться на родину.