Популярность видеоигр в мире растет с каждым годом. Как сообщила аналитическая компания DFC Intelligence, аудитория игроков в 2023 году достигла 3,7 млрд человек – это почти половина всего населения Земли.
При этом игры стали использовать не только для развлечения, но и, например, трудоустройства новых сотрудников. Подобная практика получила название «геймификация» – внедрение игровых форм в неигровой контекст.
В свое время Uber в собственное приложение внедрила игру «Code on the road». Игра состояла из трех заданий на кодинг, которые необходимо выполнить в течение одной минуты. Быстро и успешно решившие задачи игроки могли увидеть предложение познакомиться с вакансиями и информацией о компании.
Компания Saatchi&Saatchi же разработала приложение, с помощью которого можно было отправить свою идею: записать или сфотографировать. Так они искали нового креативного директора, который предложит что-то совершенно уникальное потенциальным коллегам.
Геймификация в ОЭЗ «Алабуга»
Трудоустройство новых сотрудников с помощью игр происходит и в лучшей особой экономической зоне России «Алабуга». В ОЭЗ соискатели при трудоустройстве играют в бизнес-симуляцию Bussines Cats. Это игра, которая оценивает и развивает предпринимательские способности кандидата. Она представляет из себя экономическую стратегию.
Если кратко описать суть «котиков», то в игре нужно играть за зоомагазин или питомник, продавать и разводить котиков.
Сперва соискатели проходят «обучалку», где им в игровой форме рассказывают о разных аспектах бизнеса: о ценообразовании, ориентации на клиента, эффекте масштаба и другом. Все это подкрепляется практическими заданиями.
Лидерская программа в «Алабуге» и котики
Эта же игра ждет и участников программы «100 Лидеров», которая является самым эффективным способом трудоустроиться в «Алабугу».
На протяжении 4 дней более 100 кандидатов знакомятся с ОЭЗ «Алабуга» и проходят собеседования с руководителями компании. Успешно прошедшие отбор соискатели получают оффер на трудоустройство с зарплатой от 80 до 200 тысяч рублей.
Перед очным этапом лидерской программы молодые люди тренируются играть в «котиков» дома с ботами. После этого уже в самой особой экономической зоне участники программы играют друг против друга. Место участника влияет на его рейтинг. Чем выше рейтинг, тем больше мнение соискателя влияет на выбор будущего отдела.
Самим участникам лидерской программы играть в Bussines Cats, как правило, нравится.
«Игра на самом деле достаточно интересная. Мы играем, так скажем, небольшой коллаборацией, где нужно учитывать интересы партнеров, контрагентов. Совмещать свои интересы и чужие достаточно тяжело. И это игра позволяет научиться это делать. Поэтому у меня положительное впечатление», – сказал один из участников программы «100 Лидеров».
К слову, в «Алабуге» играют в «котиков» не только при трудоустройстве, но и уже будучи сотрудником. Более того, результаты в игре влияют на движение по карьерной лестнице. Чем лучше себя покажешь, тем выше шанс заработать повышение.
Играют работники ОЭЗ не только в Bussines Cats, но и в другие игры. Например, в Civilization 4: Colonization.