Как считаются отпускные дни для работающих граждан

Каждый сотрудник, отработавший полный год, имеет право взять не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. Однако существуют определённые условия, которые могут влиять на этот срок, сообщает телеканал «Саратов 24».

Не учитываются в отпускном стаже:

• Прогулы и другие отсутствия без уважительной причины.
• Отстранение от работы по вине работника, например, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
• Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, если это время не было использовано для работы.
• Неоплачиваемый отпуск, превышающий 14 дней в году.

Включаются в отпускной стаж:

• Все очередные отпуска.
• Периоды временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.
• Вынужденный прогул, например, при незаконном отстранении или увольнении с последующим восстановлением на работе.

Для тех, кто работает в условиях, признанных вредными или опасными, предусмотрены особые правила предоставления дополнительных отпусков.

Приведём пример расчёта. Сотрудник начал работать 15 марта. В феврале он взял отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 20 дней. Поэтому его первый рабочий год закончится на шесть дней позже — 20 марта следующего года, а не 14-го. За этот период он использовал 28 дней отпуска.

Другой пример. Сотрудница приступила к работе 20 мая. В июне, сентябре и декабре она находилась на больничном по уходу за ребёнком, а весь апрель — в основном отпуске. Окончание её рабочего года не сдвигается и приходится на 19 мая. Хотя она фактически работала не полный год, ей всё равно положены 28 дней отпуска.