Каждый сотрудник, отработавший полный год, имеет право взять не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. Однако существуют определённые условия, которые могут влиять на этот срок, сообщает телеканал «Саратов 24».
Не учитываются в отпускном стаже:
- Прогулы и другие отсутствия без уважительной причины.
- Отстранение от работы по вине работника, например, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, если это время не было использовано для работы.
- Неоплачиваемый отпуск, превышающий 14 дней в году.
Включаются в отпускной стаж:
- Все очередные отпуска.
- Периоды временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.
- Вынужденный прогул, например, при незаконном отстранении или увольнении с последующим восстановлением на работе.
Для тех, кто работает в условиях, признанных вредными или опасными, предусмотрены особые правила предоставления дополнительных отпусков.
Приведём пример расчёта. Сотрудник начал работать 15 марта. В феврале он взял отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 20 дней. Поэтому его первый рабочий год закончится на шесть дней позже — 20 марта следующего года, а не 14-го. За этот период он использовал 28 дней отпуска.
Другой пример. Сотрудница приступила к работе 20 мая. В июне, сентябре и декабре она находилась на больничном по уходу за ребёнком, а весь апрель — в основном отпуске. Окончание её рабочего года не сдвигается и приходится на 19 мая. Хотя она фактически работала не полный год, ей всё равно положены 28 дней отпуска.