С жалобой на руководство филиала Роснефти в Усть-Куте, обратились в нашу редакцию работники организации. Упадок и развал, самая точная характеристика того, что происходит сейчас в коллективе предприятия
Мы уже не одни раз писали о поляризации менеджмента и простых работников предприятий в нашем городе. Тенденция на четкое разделение аристократии и плебса, происходит во многих организациях с головными офисами в Москве и Иркутске. Приезжие управленцы не хотят вникать в проблемы на месте и ведут дискриминационную политику в отношении работников и младшего управляющего персонала. Колониальный девиз «Проблемы индейцев шерифа не @бут», как нельзя лучше характеризует взаимоотношения руководства филиалов монополий и наемных работников из местного населения. Никаких мер социальной поддержки и даже индексации зарплат, не происходит от слова совсем и условия труда только ухудшаются. При этом возрастает производственная нагрузка, а зарплата остается на прежнем уровне.
В этот раз коллективная жалоба поступила от работников филиала Роснефти в Усть-Куте, или как привыкли говорить местные, с Нефтебазы. Там тоже модное столичное руководство игнорит проблемы рабочих и как результат, большой отток кадров и резкое падение профессиональной компетенции. Если учитывать, что на предприятии до последнего времени работали десятилетиями целые трудовые династии, то пренебрежительное отношение к их проблемам и их уход с предприятия, можно сравнить с началом самого серьезного кризиса на Нефтебазе с начала ее основания.
Вот текст обращения в редакцию работников предприятия:
«…В начале 2022 года, при смене руководства ПАО НК Роснефть АО Иркутскнефтепродукт начался отток кадров, как с АЗК так и с цехов. Все это началось из-за наплевательного отношения руководства, а именно сокращение должностей (тем самым создавалось увлечение объёма работ работнику) , без каких либо поощрений (доплат). Так же руководство АО Иркутскнефтепродукт не стримится (не заинтересованы) в подъёме зарплат,которая в свою очередь ниже на порядок, чем в сторонних организациях. В связи с чем, работник вложивший в предприятие огромные силы, труд, и время (стаж около 20-30 лет), для того чтоб обеспечить материально семью, вынужден искать работу с более достойной оплатой, чем в свою очередь пользуется частная компания «ИНК«. АО Иркутскнефтепродукт потерял более сотни опытных, ответственных, работников, которые сейчас работают в ИНК. Согласно ТК РФ ст. 134 работодатель обязан ежегодно проводить индексацию зарплаты работника на уровне инфляции, а руководство ПАО НК Роснефть и АО ИРКУТСКНЕФТЕПРОДУКТ заработную плату работникам не проиндексировали…»
Не секрет, что на таком старом предприятии как Нефтебаза, очень много моментов и нюансов при эксплуатации оборудования, которые знают только старые работники. После их увольнения есть риск аварий и нештатных ситуации на предприятии. Если учитывать то, что руководство филиала относится к рабочим как к бесправному и не ценному контингенту, то ждать ЧС на предприятии можно в любое время.
Нам к сожалению не удалось получить комментарий от менеджмента филиала в Усть-Куте. Нас перенаправили в Иркутский офис, а там запросили письменный запрос и не гарантировали какой-либо ответ вообще. Впрочем, это тоже позиция и она ничего хорошего о руководстве компании не говорит.
Мы конечно очень надеемся, что головной офис Роснефти обратит внимание на эту проблему и как минимум топнет на своих управленцев, а в идеале проведет ревизию проблематики всего филиала. Ведь там, где нет уважения к персоналу со стороны руководства, в принципе не может быть успешной и слаженной работы.