Разбираемся с рынком труда: взгляд соискателей и работодателей
Дорогой читатель, добро пожаловать на канал "Из декрета в ИТ". Автор - "бывший" HR, после декрета вышедший в аналитику и автоматизацию процессов. На канале делюсь историями из личной жизни.
Сегодня выскажу точку зрения, основанную на опыте и аналитике текущей ситуации на рынке. Исключительно ИМХО.
Поехали!
Сезонность рынка
Рынок труда имеет сезонность. Это связано с процессами и циклами внутри компании. Два пика - это весна и осень. Почему так?
Новый год для компании - время подведения итогов, планирования задач и бюджета на будущий год, определение вектора развития. Как правило, к концу 1-го квартала закрывается финансовая отчетность, выплачивают премии и формируют новый бюджет. Те сотрудники, кто ожидал премии, после выплат уходят. А утвержденный бюджет позволяет дополнительно выйти на запрос расширения штата. Так появляется "первый" всплеск вакантных должностей.
Кроме того, есть и психологический фактор - все мы подводим итоги прошлого года и с надеждой смотрим в будущее в новом году. Январь, как правило, "выпадает". А с февраля потихоньку начинает все "просыпаться". Ранняя весна - время перемен, когда мы выходим из зимней спячки.
Второй всплеск - осень. Возвращение из летних отпусков, переход во 2-е полугодие, осознание, что нужно закрывать цели и проекты, корректировка бюджета и т.д.
Эти всплески наблюдались из года в год, пока на "стандартную" ситуацию не наложилась нестандартная: ковид и локдаун, экономический кризис, политическая ситуация в стране, и, как вишенка на торте, демографическая яма "перекосили" рынок за последние годы так, что теперь практически всегда наблюдается недостаток рабочей силы.
Дефицит специалистов
Приведу цитату одного из директоров филиалов HH.ru:
Уровень безработицы в России на конец 2023 года оставался на историческом минимуме с начала 90-х годов — 2,9%. Изменение активных вакансий на рынке труда год к году составило 38%, что говорит о том, что спрос на специалистов на рынке труда только растет.
При этом количество активных резюме за год остается на уровне 2021-2022 гг. (+1% за год), что свидетельствует о том, что сейчас у нас рынок соискателя.
Соотношение новых резюме к количеству вакансий – hh-индекс – 3,6%, это означает, что примерно 3,6 резюме приходится на 1 вакансию, то есть конкуренция за место есть, но не очень значительная.
Подробнее: https://sscclub.ru/article/rynok-truda-2023-2024-trendy-vakansii-i-zarplaty-v-oco/.
То есть, вакансии есть, а людей - нет. Почему так получается?
К сожалению, по ряду причин не могу указать примеры с подтверждением, потому что реальные цифры мы можем видеть только в своём кошельке, а полагаться на официальную статистику не выходит.
1. Цены растут (на продукты, ЖКХ, транспорт), а зарплаты за ними не успевают.
2. В компаниях до сих пор не перестроились, что кандидатов не "пруд пруди", а совсем даже наоборот. И "разбрасываться" в надежде, что можно ещё поискать, стало совсем не модно.
3. Высококвалифицированные специалисты стоят как крыло самолёта. Зато достаточно большой поток "джунов" и "самоучек" в совершенно различных областях (автор на этом месте самоиронично улыбается).
4. Компании хочется захантить "Бентли" по цене "Лады". Так не бывает. Особенно если учесть, сколько сейчас стоит "Лада" и что даже на неё может денег не хватить.
5. Мало компаний готовы взять "джуна" и "дотянуть" его до необходимого уровня. По нескольким причинам: хочется все и сейчас + установка "если вложиться в сотрудника, значит, он уйдёт!"
Если сотрудник уходит после прокачивания скиллов, нужно думать о стратегии удержания, а не о том, что не нужно больше брать джунов.
И как со всем этим бороться?
̶Д̶а̶ ̶н̶и̶к̶а̶к̶
Можно, конечно, ждать, что компании придут к мысли, что рынок теперь поменялся и нужно играть по новым правилам. Но когда это произойдёт? Никому неизвестно.
На мой взгляд, самая "адекватная" возможность сменить работу - это нетворкинг. То есть, через знакомых, знакомых знакомых и т.д. Нетворкинг не приравнивается к заниманию должности потому что кто-то чей-то сын/сват/брат, при этом 0 в деле.
Совсем напротив. Развивать свой бренд, уровень профессионализма и "держать марку". Именно поэтому друзья и знакомые готовы рекомендовать соискателя на своей работе.
Что делать, если таких вариантов нет? Не отчаиваться и потихоньку начать над этим работать.
Присоединиться к коммьюнити профессионалов вашей отрасли, поисследовать форумы, оффлайн-встречи, митапы. Может, в вашем городе есть бизнес-завтраки или деловые встречи по выходным? Да в конце концов, сообщества в телеграмме.
И откиньте мысли, что уже поздно, сколько бы лет опыта за плечами ни было! Никогда не поздно начать.
О своей истории захода в ИТ пишу здесь:
А как вы думаете, почему сейчас тяжело выйти на новую работу?
Поддержите канал лайком, если статья была интересна.
Хорошего дня всем и удачи в поисках тем, кто ищет!