📉 Заводы, эти монстры индустриального прошлого, когда-то были символом мощи и прогресса. Сегодня же они стали чем-то вроде пугала для молодежи. "Не хочешь работать в офисе? Пойдешь на завод!" — звучит это с такой угрозой, словно говорят про ссылку в Сибирь. И ведь что-то в этом есть: современная молодежь заводы всерьез не рассматривает. А почему так? Давайте разберемся.
🌆 Прошлое и настоящее заводов.
Мой хороший знакомый, назовем его Василий, когда-то работал на одном из тульских заводов. Завод как завод, ничего особенного. В первые месяцы работы Василий был полон энтузиазма и стремления стать частью этого огромного механизма. Казалось, все идет как по маслу, но через год его терпение лопнуло. Почему же он ушел со скандалом? Что же не так с этими заводами?
💬 "Заводы — это тюрьма для неудачников," — скажет вам любой студент, не задумавшись. Действительно, образ "работяги" давно перестал быть престижным. Сегодня быть крутым значит быть блогером, директологом, айтишником, кем угодно, только не заводским рабочим. За годы демократии и дикого капитализма заводы стали символом чего-то отжившего, ненужного и даже унизительного.
🏭 Местоположение.
Одной из главных причин, почему молодежь не хочет идти на заводы, является их местоположение. Крупные заводы, которым позарез нужны рабочие, расположены в отдаленных регионах — Сибирь, Урал, Поволжье, Рязанская, Свердловская область. Это далеко не курорты. В таких местах исчерпаны доступные ресурсы рабочей силы, и работников приходится привозить из других регионов.
"Переехать из уютного Краснодара в холодный Урал? Это как из рая в ад," — шутил Василий, когда ему предложили перебраться на завод в Пензенской области. Представьте, как семья из теплого дома должна ютиться в общежитии на новом месте. Это значит разрыв всех социальных связей, привычного уклада жизни. А за такую перемену предлагается не так уж и много — горе-зарплата.
💸 Горе-зарплата.
На заводах разные системы оплаты, но базовая ставка в среднем по стране колеблется в пределах 40 000 — 50 000 рублей. За физически тяжелый и небезопасный труд в некомфортных условиях это, мягко говоря, немного. "Да я в магазине на кассе больше заработаю!" — возмущался Василий, когда увидел свой первый расчетный лист.
📊 На заводах "с руками отрывают" хороших специалистов.
На заводах востребованы квалифицированные специалисты — станочники, слесари, толковые разнорабочие, готовые учиться и работать. Но есть проблема — если заводы готовы снизить планку требований и обучить работников почти "с нуля", то потенциальные рабочие не спешат на производство. И вот почему.
🤝 Руководство и национальные особенности.
Еще одна проблема — руководство. Василий рассказывал, что на его заводе в руководстве были люди, попавшие туда "по блату". Им не были близки проблемы рабочих и отрасли в целом. В результате постоянные скандалы, разборки и выяснение отношений. "Я — начальник, ты — дубина" — такая философия управления на заводах.
"Зато пить на работе не возбранялось," — добавлял Василий. В его бригаде иногда несло за километр от некоторых коллег. Начальству было все равно, лишь бы работа делалась. Техника безопасности? Никто не следил за ее соблюдением. За травмы каждый сам нес ответственность, и доказать, что они получены на производстве, было практически невозможно.
🕰️ Сломанная система и ненормированный график.
Стандарты управления на наших заводах далеки от идеала. Рабочих буквально заставляют перерабатывать, платя низкую базовую ставку. "Можно ли прожить семье с детьми на 40 000 в месяц?" — риторически спрашивал Василий. Рабочие вынуждены выходить на смены в выходные и праздники, надеясь на рост оплаты. А сколько историй о несвоевременных выплатах зарплаты? Люди не верят в систему, предпочитая искать работу в своем городе, чем ехать куда-то и гнуть спину за копейки.
💀 Люди как расходный материал.
На заводах часто говорят: "Да увольняйся, там, за забором тысяча стоит, готовых трудиться лучше, чем ты." Но вот парадокс — очереди за забором нет. Управленцы этого не осознали. Когда в цеху не останется никого и им самим придется вставать к станкам, они задумаются. Но не раньше.
🏃♂️ Все бегут, и я уйду.
Василий, проработав год слесарем-ремонтником на заводе, не выдержал. Зарплата — 38 000 рублей, но с семьей и детьми на такие деньги не проживешь. Двойня, жена беременна третьим. Демографию кто-то должен поднимать, правда? Поэтому Василий брал дополнительные смены, как все.
"Руководство и мастера хамоватые, такого отношения с 90-х не видел," — жаловался он. Пить на работе можно, безопасность не важна. "Ты еще докажи, что травму заработал на работе," — повторял Василий слова начальства.
💬 "Рабочих как расходников никто не ценит," — говорил Василий. "Да увольняйся, там за забором тысяча стоит" — это реальность заводов. Но теперь, когда за забором никого нет, управленцы начнут задумываться. Но не раньше.
💼 Зарплата как насмешка.
"За физически тяжелый и небезопасный труд — мизерная сумма. В магазине на кассе больше заработаю," — возмущался Василий. Переработки, ночные смены — все это ради копеек. Люди не верят в систему, поэтому ищут работу в своем городе.
🎓 Кого берут на завод.
Светлый путь к станкам не светит разгильдяям и ленивцам. Нужны крепкие ребята с мозгами, отучившиеся в профучилищах или вузах. На половине современных заводов современное оборудование, с которым нужно уметь обращаться.
👨👩👧👦 Местоположение и жилье.
Заводы расположены в отдаленных регионах. Переезд из уютного Краснодара на холодный Урал — разрыв социальных связей. Служебное жилье — общежитие. Жить в таких условиях сложно, особенно если семья и дети. "Это что — современная форма повинности?" — шутил Василий.
🚶♂️ Переезд и разрыв связей.
Переезд — это разрыв социальных связей. Служебное жилье — общежитие. Жить в таких условиях сложно. "Переехать из своей трешки в комнату общежития — каково?" — спрашивал Василий.
⚙️ Техника безопасности и пьянство.
Пить на работе не возбранялось. Техника безопасности не соблюдалась. "Ты еще докажи, что травму заработал на работе," — говорил Василий.
🏃♂️ Все бегут.
Василий не выдержал и ушел. Зарплата — 38 000 рублей, с семьей и детьми на такие деньги не проживешь. Он ушел на работу с зарплатой от 70 000 рублей. "А чего из кожи лезть и выслуживаться перед начальством, которое тебя и за человека не считает?" — заключил он.
🎯 Выводы.
Молодежь не идет на заводы. Заводы — символ чего-то отжившего, ненужного и даже унизительного. Местоположение, зарплата, руководство — все это делает работу на заводе непривлекательной. А пока управленцы этого не осознают, заводы будут пустеть, и проблемы останутся нерешенными.
Наш телеграмм канал - тут
Экономика и фондовый рынок - тут