Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»
Отпуск с последующим увольнением означает, что гражданин подает заявление одновременно на отпуск и увольнение по основанию "по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)".
Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.
В чем выгода отпуска с последующим увольнением для работника
Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.
Важно! Работодатель может отказать и не предоставлять отпуск с последующим увольнением. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства, одного заявления работника недостаточно. Исключение - еслиработник приурочил момент увольнения к отпуску, которы полагалс ему по графику. Такой отпуск работодатель обязан предоставить.
Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением
Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:
- Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
- Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.
При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.
Оформление отпуска с последующим увольнением
Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:
- Написание заявление и его согласование с руководством.
- Предоставление документа отдел кадров.
- Издание кадровиком соответствующего приказа.
- Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
- Приказ подписывается руководителем.
- Готовятся расчётные документы.
- Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
- Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
- Оформление требуемых справок.
Иными словами, порядок оформления такой же, как при обычном увольнении по собственному желанию.
Как быть, если разногласия все же возникли - например, сотрудник самовольной ушел в отпуск,написав заявление "с последующим увольнением", хотя руководство было против? Можно ли уволить такого сотрудника не по его заявлению, а за прогул? Эксперты системы «КонсультантПлюс» дают ответ на данный вопрос с опорой на судебную практику. Те, кто не пользуется онлайн-версией системы, все равно могут изучить консультацию - для этого мы подготовили специальную ссылку - она позволяет оформить доступ в пробную версию системы на 2 дня бесплатно.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Как правильно оформить заявление:
- Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
- Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
- Посередине листа стоит название бумаги.
- Ниже пишется само содержание.
- Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.
Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.
Приказ на отпуск с последующим увольнением - образец
При уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа:
- об отпуске;
- об увольнении.
У нас вы можете скачать актуальные образцы обоих приказов:
Увольнение после выхода из отпуска
Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.
Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.
Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?
Законом утверждены стандартные сроки выплат:
- Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
- Расчет осуществляется днем увольнения.
При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок - полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.
У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить из компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.
Когда сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1
Тогда же, когда и при любом увольнении сотрудника - на следующий рабочий день, следующий за днем увольнения.
День увольнения в данном случае - последний день отпуска.
Подробнее:
Отпуск с последующим увольнением: запись в трудовой
Запись об увольнении в трудовой книжке аналогично записи, вносимой при обычном увольнении по собственному желанию. Например:
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Подробнее:
Итоги
Отпуск с последующим увольнением оформляется двумя приказами: на отпуск и на увольнение. Датой увольнения будет последний день отпуска. Отпускные следует выплатить как при обычном отпуске - не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска. Трудовую книжку или сведения СТД-Р выдавайте в день, предшествующий первому дню начала отпуска.