Должен ли оплатить работодатель учебный отпуск сотрудника

Подробнее об этом рассказала старший помощник прокурора Самарского района Самары Елена Мирошниченко.

В надзорный орган Самарской области с вопросом о том, компенсируют ли ему на работе стоимость проезда к месту учебы, обратился житель областного центра.

Старший помощник прокурора Самарского района Самары Елена Мирошниченко рассказала, что работнику, совмещающему работу с получением образования, работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно один раз в году.

Если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсируется проезд до одного из них (по выбору работника).

Если человек обучается по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеющим государственную аккредитацию (по заочной и очно-заочной формам обучения), работодатель предоставляет ему также допотпуск с сохранением средней зарплаты при:

1. прохождении промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней,
2. прохождении государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом программы высшего образования.

Отпуск без сохранения зп предоставляется:

1. 15 календарных дней (для прохождения вступительных испытаний),
2. 15 календарных дней (для прохождения итоговой аттестации),
3. 1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов).

Работникам, обучающимся очно:

1. 15 календарных дней (для прохождения итоговой аттестации),
2. 4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов),
3. 1 месяц (для сдачи итоговых госэкзаменов).

Работодатель обязан предоставить получающему образование сотруднику один свободный от работы день или сократить его рабочую неделю.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим госаккредитации программам (бакалавриата, специалитета, магистратуры) устанавливаются коллективным или трудовым договором.