К такому выводу в ходе исследования пришла международная научная группа, в состав которой вошли специалисты из США и Китая.
В последние годы многие компании по всему миру стали массово переводить своих сотрудников на удаленку. Такой формат многим пришелся по душе, однако некоторые эксперты отмечают, что у дистанционной работы есть много минусов, в том числе ухудшение физической формы, что приводит к развитию различных болезней, а также снижению социальной активности. Сторонники традиционной организации труда убеждены в том, что, работая в офисе среди коллектива, сотрудник более собран и лучше справляется с поставленными задачами.
Найти оптимальный формат занятости задались целью ученые из Стэнфордского, Гонконгского и Пекинского университетов. Они провели эксперимент, опросив 1612 сотрудников турагентства из Китая и изучив их условия труда, сообщает издание Nature.
Исследование показало, что самый продуктивный режим труда – гибридный, когда персонал часть времени выполняет свои должностные обязанности в офисе, а часть – на удаленке. Однако при этом крайне важно грамотное управление сотрудниками, которые работают по смешанному графику. Также ученые установили, что сотрудники на линейных позициях реже увольняются при гибридной организации занятости.