Всё чаще в СМИ и социальных сетях, на больших совещаниях и просто в разговоре с различными руководителями я слышу о кадровом голоде. Средний возраст специалистов растёт, молодёжь уезжает, а новые люди не стремятся приехать в наш городской округ даже за высокую зарплату.
Общаясь с представителем Городского общественного движения «Вместе всё получится» (ГОД «ВВП») Еленой Андренюк убеждаюсь, что перспектива не радужная:
«Я специально пообщалась с несколькими жителями Светогорска на тему того, хотят ли они, чтобы их дети связывали своё будущее с нашим городом? Все ответы были примерно одни и те же: некоторые родители сами настраивают своих детей на отъезд в другой город, другие родители может быть и хотели бы, чтобы их дети остались в Светогорске, но сами дети этого не хотят».
Дорогой читатель!
Ответьте и Вы сами себе честно на вопрос:
Вы бы хотели, чтобы Ваши дети связали своё будущее со Светогорском (Лесогорском, Ворошилово, Лосево)?
Свою обеспокоенность высказывает и житель посёлка Лесогорский (дальний):
«Пока что я не вижу ни одной причины почему молодёжь может вернуться обратно в Лесогорский. Здесь почти к каждому зданию приросла приставка «бывший»: бывший детский дом, бывший дом культуры, бывший мелькомбинат, бывшая школа и так далее. Разве этим замотивируешь молодёжь? А что «будущее» есть в посёлке? Разве что, только Патриотический центр в здании Лесохоза, за который взялся С.А. Исаев и ремонтирует его за свой счёт. Нам нужно создавать точки притяжения для молодёжи. И это не только рабочие места».
Местным властям нужно понять, что без молодежи у муниципалитета нет будущего и им вскоре просто некем будет управлять. Для кого мы вкладываемся в долгосрочные проекты, возводим новые объекты, если через 10 лет в этих поселках останется 2 двора?
Если горизонт планирования у местных властей включает не менее 10 лет (а он должен включать гораздо больше), то в самой стратегии развития должно быть заложено понимание того, почему местная молодежь захочет связать свое будущее со своей малой родиной и как будут возвращать тех, кто уже уехал.
Чтобы осознать глубину и важность проблемы, давайте изучим открытые данные по численности населения. (см.рис.)
Вместе с численностью населения уменьшается и количество проживающей молодёжи. Сколько из них уезжает на постоянное место жительства нам не известно, но мы понимаем, что эти цифры значительные.
В деле формирования будущего нашего округа возлагать надежды нужно именно на местную молодежь, ведь вряд ли какой-то молодой житель мегаполиса сейчас упорно учится и строит планы приехать в наш Светогорск или в Лесогорский или в Лосево, чтобы его развивать. Наоборот, многие молодые жители нашего городского округа ждут скорейшего окончания школы, чтобы уехать и никогда больше сюда не возвращаться. Печально, но это так.
Молодежь, которая уехала в другой город для получения знаний или по другим причинам, необходимо возвращать обратно. Как это сделать с позиции местной власти?
Предлагаем Вам своё видение. Конечно, благоустройство территории, развитие социальной инфраструктуры, создание рабочих мест и хороших условий труда – это важные направления. Отдельно надо изучить тему увеличения рождамости и разработать план действий. Но помимо этих направлений необходимо более активно проводить прямую работу с молодёжью. Эту работу нужно вести сразу в двух направлениях: на этапе, когда молодёжь только собирается уезжать, и когда они уже уехали.
Когда молодежь только планирует уезжать (с 8 по 11 класс) важно активнее вовлекать ребят в молодежное движение для того, чтобы молодые люди могли попробовать себя в различных сферах, развитых на территории городского округа: медиа, спорт, культура, бизнес, волонтёрство (в том числе в сфере медицины и социальной работы).
Молодёжное движение также позволяет наполнить молодёжную жизнь интересными событиями. При этом, нужно чтобы молодёжь создавала эти события сама. Ведь лучше самой молодёжи никто не знает, что нужно проводить и как.
Через молодёжное движение необходимо побуждать ребят к реализации их собственных проектов (к созданию чего-то нового на нашей территории). Ведь ничто не тянет так сильно назад в свой город, как то, что ты создал своими руками. Когда ты вложил в свой город/поселок самого себя (свои усилия), то бросать это всегда трудно.
У молодёжи (да и у взрослых тоже) в голове засели стереотипы, о том, что крупный город во всём лучше нашего. Но так ли это? С развитием интернета многие возможности перестали зависеть от местоположения человека. Сейчас можно управлять всем миром с сотового телефона и с него же общаться с людьми в любой точке планеты.
В большом городе больше заработки, скажут Вам. А затраты? Ведь если из доходов вычесть расходы в большом и маленьком городе, то остаётся +/- одна и та же сумма. К тому же, и в нашем городском округе можно найти высокооплачиваемую работу.
В Питере больше развлечений, музеев и театров. Это так. Только спросите у среднестатистического петербуржца, когда он в последний раз бывал в театре, музее? Вы удивитесь, но очень немногие переехавшие жители систематически посещают петербургские объекты культуры и развлечений. Почему? Да потому что, времени на эти посещения нет. 2 часа в один конец до работы и столько же обратно после неё. И вот твой рабочий день уже не 8, а 12 часов. Какие тут музеи? В лучшем случае 1 раз в месяц. Но 1 раз в месяц можно съездить в Питер и из Светогорска, согласитесь.
Важно донести до молодёжи, что «переехать» - это не цель. Это может быть только средством достижения цели. Вначале нужно понять, чего именно ты хочешь и только тогда решать: нужно ли для этого переезжать в другой город или вполне возможно реализовать себя на своей земле? В этом вопросе и должна помочь работа в направлении профориентации, которая в первую очередь будет направлена на местные сферы экономики.
Здесь ты нужен. Важно донести до молодежи, что в нашем городском округе их всегда ждут и всегда рады их возвращению. Показать все плюсы родного города/поселка, убедить, что и здесь есть благоприятные условия для реализации инициатив, для создания семьи и рождения детей, обеспечения безопасности, экологии, жилья, здесь живут их родственники и друзья. Поэтому к профориентации необходимо добавить программу дискуссионных мероприятий с молодёжью на тему проживания в родном городе/поселке, которые должны проводиться во всех образовательных организациях систематически.
Изучение истории родного края тоже может стать сильным инструментом по закреплению молодёжи. Но это изучение не должно складываться только из зубрёжки учебника. Гораздо интереснее, когда ты соприкасаешься с историей, слышишь её от разных людей и в разных форматах. Нужно творчески подойти к самому процессу познания истории. Здесь нам на помощь придут местные краеведы, поисковики и «живые легенды», проживающие на нашей территории.
Особый упор в деле возвращения молодежи необходимо делать на развитии бизнеса в городском округе, предлагая развивать те сферы, которые этого требуют. В нашем округе есть достаточное количество ниш, которые вообще не заняты. Почему бы местной молодежи (местным налогоплательщикам) их не занять? Давайте поможем потенциальным и начинающим предпринимателям узнать и воспользоваться мерами господдержки, давайте отправлять ребят на бизнес-форумы, чтобы они погружались в деловую среду. Очевидно, что те буклеты и семинары, которые ежегодно заказывает местная администрация не цепляют молодёжь. Что нужно сделать, чтобы цепляло? Об этом расскажем в следующей программной статье.
С той молодежью, которая уехала, работать сложнее, но и это возможно. Важно поддерживать связи, объединяя этих ребят в группы землячества в соцсетях (Телеграм), проводить мероприятия, на которые «бывшие жители» захотят приехать. Это могут быть совершенно разные мероприятия: от школьной встречи выпускников до крупного мероприятия (день города, турслет, необычные события). Ставя такую цель перед этими мероприятиями, мы вкладываем смысл в их проведение. Вообще, событийность городской (поселковой) жизни необходимо пересмотреть и поддержать тех организаторов, которые готовы у нас что-то проводить (и местных и неместных). Причём, не имеет особого значения в каком направлении это мероприятие проводится: мотокросс, рок-фестиваль, чемпионат по какому-то виду спорта или ещё что-то. Нужно зазывать уехавших земляков на все эти мероприятия. Но главное — упорно транслировать преимущества проживания на нашей территории и обсуждать в рамках упомянутых мероприятий всевозможные перспективы развития городского округа. Чтобы люди видели не только как расцветают наши населённые пункты, но и понимали перспективу того, где они могут себя применить.
Конечно, такое возможно только если местное руководство и депутаты сами заинтересованы в развитии муниципалитета и активно вносят свой вклад в общее дело, а не молча поднимают руки тогда, когда им продиктовали.
Необходимо подключать уехавших жителей, которые специализируются на определённых вопросах, к обсуждению тех задач, которые стоят перед руководством городского округа. Например, если мы обсуждаем перспективу развития туризма в нашем округе, то почему бы не подключить (дистанционно) к этому обсуждению тех наших земляков, которые проживают в туристически развитых городах (такие точно есть) или тех, кто профессионально работает в сфере туризма?
Молодежь, которая вернулась в свой родной город/поселок и смогла здесь добиться успеха, станет позитивным примером для той молодежи, которая только заканчивает школу. И местная власть должна будет обращать внимание на таких ребят и всячески «подсвечивать» именно их, а не тех, кого нужно «избрать» в следующий созыв.
Важная оговорка! В деле возвращения молодежи главное не ждать быстрого результата. Нужно запастись терпением и упорно работать. Нас могут отговаривать от этого занятия, говорить, что это бесполезно и никому не нужно. Но мы будем делать по-своему и помнить, что вода камень точит.
