Подавая документы для назначения пенсии, гражданин России может приложить данные о любой пятилетке трудового стажа до 2002 года. Однако не все знают, информацию за какой именно период лучше выбрать, чтобы это приятным образом сказалось на будущей выплате.
Расскажу, как грамотно подать в СФР данные о работе до 2002-го, чтобы пенсия была выше, а не ниже.
Вычисляем зарплатный коэффициент
В 2002 году началась масштабная пенсионная реформа, стаж стали учитывать по-новому. Но у многих важные периоды работы приходятся на конец XX века. И пенсионерам предоставили возможность самим выбирать оптимальную пятилетку для расчёта выплаты. Ключевым параметром в данном случае является зарплатный коэффициент.
При этом у СФР есть сведения о доходах граждан за 2000-2001 годы, и он может определить зарплатный коэффициент, основываясь на этих данных. Это значение и будет использоваться при окончательном расчёте, если человек не решит самостоятельно выбрать наиболее предпочтительный пятилетний период работы и не подаст эти данные в Соцфонд.
Но прежде чем делать это, следует узнать, какой коэффициент вам предварительно установил СФР. Для этого нужно напрямую обратиться к специалисту Соцфонда или запросить там выписку из лицевого счёта.
В ней среднемесячный заработок за 2000-2001 годы указан в п. 2.1. Чтобы узнать зарплатный коэффициент, нужно поделить эту сумму на 1494,5 рубля. Это средняя зарплата по стране за данный период. В итоге вы получите свой зарплатный коэффициент.
Например, в выписке из лицевого счёта в п. 2.1 стоит сумма 630 рублей. Делим её на 1494,5 рубля и получаем 0,42. Это и будет ваш зарплатный коэффициент по умолчанию.
Как видите, он значительно ниже максимального ограничительного значения – 1,2. Поэтому в этом случае стоит позаботиться о получении справки об оптимальном пятилетнем периоде вашего заработка.
Если зарплатный коэффициент по умолчанию получился 1,2 или выше, то тогда нет необходимости тратить своё время на поиск лучшего периода заработка. Всё равно для расчёта пенсии будут учитывать максимальный ограничительный зарплатный коэффициент 1,2. Только в некоторых случаях он может быть выше. Это относится к тем лицам, которые трудились в северных регионах на момент начала 2002 года.
Выбираем выгодный пятилетний период заработка
Прежде чем заниматься запросами в архивы или к работодателям, стоит определиться, какой период вашей трудовой деятельности наиболее выгоден в отношении получаемой в то время средней зарплаты. То есть нужно понять, когда ваш зарплатный коэффициент может быть выше или равен 1,2.
Для этого необходимо сравнить свою зарплату со средней по стране на то время. Значения средней заработной платы по годам можно найти на сайте СФР.
Выгоден будет тот период, когда ваша заплата была выше средней зарплаты по стране как минимум на 20%.
Замена периодов заработка в выбранной пятилетке
Согласно законодательству, учитывается заработок за пять лет подряд до 2002 года. Но как быть, если в этот период гражданин на протяжении, допустим, нескольких месяцев находился в отпуске по уходу за ребёнком, за инвалидом первой группы, за ребёнком-инвалидом или за пожилым человеком старше 80 лет?
В этом случае можно дополнить пятилетнее время заработка другими месяцами, которые следовали или предшествовали таким периодам. И тем самым увеличить свой зарплатный коэффициент.
Какие проблемы с Соцфондом могут возникнуть
Заработная плата для расчёта пенсии подтверждается только справкой утверждённой формы или в крайнем случае первичными бухгалтерскими документами.
При их отсутствии заработок можно установить через суд на основании данных, указанных в профсоюзных или комсомольских билетах.
Но СФР не имеет права исключать из пятилетки те периоды, за которые нет подтверждений об уплате взносов, так как такое условие появилось в законе только после 2001 года. К таким выводам пришёл Конституционный суд после обращения туда с жалобой гражданина, которому не взяли в расчёт заработок за период с 1992 по 1996 годы, тем самым занизив размер пенсии.
Поэтому, если вы столкнулись с такой проблемой, то можно обжаловать действия СФР в суде.