В своей работе я опираюсь на важный принцип. Цели бизнеса, который претендует на жизнеспособность и масштабирование, должны быть:
✅ согласованы с фундаментальными человеческими ценностями;
✅ направлены на реализацию экологичной и работающей модели развития общества.
Лидерство будущего - это лидерство, в основе которого лежат не личные амбиции и хотелки, а глубинные смыслообразующие мотивы 💎
И хотя персональные амбиции - это ключи к мощной мотивации, драйву и энергии любого эксперта, руководителя, предпринимателя... Моя профессиональная практика показывает, что только личных амбиций недостаточно для того, чтобы раскрыть истинный потенциал лидера в полную силу. Нужны качественные смыслы.
Что важно в создании и масштабировании своих проектов
Важно опираться на глубинные смыслы, которые всегда имеют вектор, направленный на людей и улучшение мира.
Только тогда вы начнете идентифицировать себя как лидера, создающего значимые изменения и испытаете то самое чувство истинной самореализации.
Именно поэтому я пришла к созданию актуальной типологии лидерства 12D.
Базовое понимание своих ведущих архетипов часто замыкает человека на реализации персональных потребностей:
- в безопасности;
- принадлежности;
- независимости;
- обретении силы и мастерства.
Однако новое время рождает новые стандарты социально-значимого лидерства.
В своей методологии я переношу акцент на ключевой вклад, который лидер вносит в будущее мира. На вектор его позитивного влияния и тех ценностях, которые он масштабирует в мир через свои проекты.
Я считаю, что лидерство будущего - это гармоничное сочетание личных амбиций и глобальной ответственности. Персональные амбиции не определяют, а мощно усиливают реализацию социально-значимых проектов и раскрывают сверхпотенциал лидера 🚀
Узнать свой тип лидерства и доминантный вектор влияния на мир можно через авторский тест.