ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Москва «01» января 2024 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Просто о сложном», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ Петров Петр Петрович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1 . Предмет договора.
1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу в должности менеджер по продажам обеспечивает условия труда, выплачивает своевременно заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, согласно должностной инструкции, а также соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда Работодателя, согласно правил (положений) внутреннего трудового распорядка и действующего законодательства РФ.
1.2.Работа у Работодателя является для Работника работой основной, условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормированным требованиям охраны труда - 2 класс допустимые.
1.3.Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4. Местом работы является г. Москва.
По согласованию сторон, как письменному, так и устному, Работник иногда может выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, вне места нахождения Работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
1.5.Трудовой договор заключён с испытательным сроком на 6 (шесть) месяцев.
В период испытания на Работника распространяются все положения действующего трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме по адресу, указанному в реквизитах договора, не позднее чем за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а договор считается заключенным на неопределенный срок, без каких-либо уведомлений.
2. Режим рабочего времени.
2.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов, рабочий день с 9-00 до 18-00 часов;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00), который в рабочее время не включается и не оплачивается.
2.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
3. Время отдыха.
3.1.Работнику, по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя, предоставляется ежегодный отпуск, общей продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, определяемым Работодателем.
3.3.По согласованию сторон настоящего договора, Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый, (без сохранения заработной платы).
4. Заработная плата.
4.1.Заработная плата начисляется и выплачивается Работнику в соответствии с действующей у Работодателя системы оплаты труда
4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад (заработная плата) в размере 150 000,00 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
4.3.Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 5го числа месяца, следующего за отработанным - за вторую половину месяца, пропорционально отработанному времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.4.Выплата заработной платы и прочих начислений Работнику производится на его расчетный счет (счет карты) по его заявлению, после удержания сумм в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ.
4.5.Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада.
4.6.При увольнении Работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия Работодателя и выдача документов производится в день увольнения.
4.7.Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
4.8.Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие виды стимулирующих выплат, как разовые, по приказу Работодателя, так и постоянные.
4.9.Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) заявлением Работника.
Работодатель не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний, предусмотренных в настоящем договоре, если Работник не предоставил ему своевременно документы, подтверждающие наличие льгот и иных обязательств, влияющих на размер таких удержаний.
4.10. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.
5. Обязанности и права Работника
5.1.Работник имеет право на:
- предоставление ему рабочего места, обеспеченного оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- режим труда и отдыха, согласно настоящего договора и действующего законодательства РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- осуществление иных прав, установленных законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.
5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя;
-соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
При необходимости принимать меры для предотвращения ущерба данному имуществу;
- при расторжении договора все материалы, созданные с участием Работника по заданию Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия;
- по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за ее пределами.
5.3.Невключение в Трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
6. Обязанности и права Работодателя.
6.1.Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией Работника, сложностью труда и качеством выполненной работы, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям и нормативам охраны труда согласно действующего законодательства РФ;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- иные обязанности, предусмотренные действующем законодательством РФ, локальными актами, настоящим договором и приложениям к нему;
6.2.Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей согласно должностной инструкции и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- принимать локальные нормативные акты, издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и нормах действующего законодательства РФ;
- поощрять Работника за эффективный труд;
- направлять Работника на обучение за счет средств Работодателя;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
-осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.
-заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
- расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, направив письменное уведомление по адресу, указанному в договоре или в заявлении Работника о его перемене, при отсутствии Работника на рабочем месте более трех рабочих дней без уважительной причины, или без предупреждения Работодателя.
6.3. Работодатель не несет ответственности за несчастные случаи, произошедшие по вине сотрудника, если доказан факт нарушения техники безопасности работником, невыполнения требований должностной инструкции.
6.4. Работодатель не несет ответственности за сохранность личных вещей работника, за его финансовые обязательства перед банками и прочими должниками в рамках действующего законодательства РФ.
7. Срок действия, порядок и условия расторжения договора.
7.1.Договор (после успешного прохождения испытательного срока) заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
7.2.Полномочия Работника могут быть прекращены по его инициативе на основании заявления о расторжении трудового договора.
Заявление о расторжении трудового договора и о прекращении полномочий подается руководителю организации (или лицу, его замещающего) в срок не позднее 14 (четырнадцати) дней до момента прекращения полномочий.
7.3. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в день подачи Работодателю соответствующего заявления.
7.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, направив письменное уведомление по адресу, указанному в договоре (или в заявлении Работника о его перемене) а также вручив его лично, при отсутствии Работника на рабочем месте более трех рабочих дней без уважительной причины, или без предупреждения Работодателя, а также при появлении на рабочем месте в непригодном для работы виде.
7.5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, направив письменное уведомление по адресу, указанному в договоре или в заявлении Работника о его перемене, а также вручив его лично Работнику, при несоблюдении / невыполнении условий должностной инструкции в соответствии со своей должностью, в результате которых Работодателю был нанесен урон, как в материальном (финансовом) плане, так и в репутационном.
8. Заключительные положения.
8.1.Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.
8.2. Изменение определенных Сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению Сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.3.Все дополнения и приложения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами и являются его неотъемлемыми частями.
8.4. Действие настоящего Договора прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными действующими федеральными законами.
Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным действующим федеральным законом сохранялось место работы (должность).
8.5.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ и/ или иных действующих федеральных законов.
8.6.Настоящий Договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
С момента заключения настоящего договора, все ранее заключенные договоры, соглашения между Работодателем и Работником прекращают свое действие и не имеют юридической силы.
8.7. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.8. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
ООО «Просто о сложном»
Юридический и почтовый адрес:
ИНН КПП
р/сч
в
БИК
Кор/сч
Тел.
Генеральный директор ___________________ Иванов И.И..
Работник
Петров Петр Петрович
Адрес регистрации и проживания:
Дата рождения
ИНН
СНИЛС
___________________/Петров П.П.
С правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами ознакомлен до подписания настоящего Договора
____01.01.2024г____ _________________
Дата Подпись Работника
Экземпляр трудового договора мною получен
____01.01.2024г ____ _____________________
Дата Подпись Работника
_________________________________________________________________________________________
Благодарю, что посетили мою страничку, рада, что помогла справиться с этой задачей)
За лайк и подписку- вам огромное от меня спасибо, мира, счастья и удачи в ваших делах) 💖💖💖