Последнее время я всë чаще получаю вопросы от людей в возрасте за 50 о том, как им быть дальше, есть ли им достойное место на рынке труда.
В посте Тренды рынка труда 2024 мы уже писали о том, что рынок труда испытывает дефицит людей, поэтому соискатели в возрасте 55+ будут востребованы в этом году.
Чаще всего их рассматривают в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах и инженерных профессиях. Они часто работают в производственной сфере, государственных и бюджетных учреждениях, учреждениях культуры и других предприятиях с собственниками старше 50 лет. В таких организациях коллектив состоит из людей старшего поколения, и новому человеку такого же возраста будет легко влиться. Эти люди - надёжны, стабильны, обязательны, трудолюбивы/старательны, не требовательны, что ценится такими работодателями. Это отношение к труду было сформировано у них давно, они привыкли следовать правилам и распорядкам, поэтому со старшим поколением зачастую бывает проще работать.
Но в сферах бизнеса, где требуется креативность, быстрая адаптация к изменениям, инновационность, знание цифровых технологий и умение быстро освоить что-то новое, - отдавали и будут отдавать предпочтение молодому поколению. Ведь именно они будут двигать эту компанию к развитию и новым горизонтам.