Многие недооценивают этот инструмент, а зря! Сопроводительное письмо помогает рекрутеру оценить не только сухие факты из резюме, но и чуть больше узнать о соискателе, понять его мотивацию и причины, по которым его заинтересовала именно эта вакансия.
О чем писать в сопроводительном письме?
Не пересказывайте резюме. Это бессмысленная трата времени рекрутера. Он и так понял где вы учились и сколько лет проработали в компании «Ромашка». Лучше расскажите о том, почему вы решили сменить сферу деятельности или чем вас так сильно интересует ваша. Может быть вы настолько увлечены финансами, что сейчас пишете кандидатскую или помимо основной деятельности изучаете смежные отрасли?
Не распыляйтесь. Сопроводительное письмо — не мемуары вашей жизни. Стоит разграничить личное и рабочее. Пишите о своих преимуществах и о том, почему рекрутеру стоит рассмотреть именно вашу кандидатуру, подсветите свои сильные стороны и расскажите о мотивации работы. Идеальный размер письма — не более 1 страницы.
Будьте уникальными. Чего точно не стоит делать — брать шаблон сопроводительного письма из интернета. Будьте уверены, рекрутеры ни раз видели эти клишированные фразы и такой подход точно не добавит вам привлекательности в глазах HR-специалиста. Также, в каждом письме делайте акцент на конкретной позиции и названии компании. Так, рекрутер поймет, что вы не отправляете это письмо всем подряд, а ответственно и осознанно подходите к отбору вакансий.
Еще больше информации о рынке труда и советов для успешного карьерного роста, вы можете почитать в нашем телеграм канале: https://t.me/+diVJOEfuFCNkMTEy