Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ:
- работникам с ненормированным рабочим днем минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
- работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, 24 календарных дня и приравненных к ним территориях, 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
- работникам, выполняющим работы особого характера, количество дней устанавливается Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
- иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Поскольку ст. 120 ТК РФ обязывает исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, суммируя основные и дополнительные отпуска, то в графике отпусков должны быть учтены и основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отказать работнику соответствующей категории в предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не имеет права.
Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» подробно рассмотрели вопрос предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков всем льготным категориям работников, включая не упомянутые в вышеизложенном посте.
Советуем пройти по ссылке и ознакомиться с материалом: https://vk.cc/cxfNbB
