Недавно столкнулась с интересным кейсом. Клиент ищет работу уже почти 2 года, но до сих пор безрезультатно.
При этом у него реально хорошее CV, адекватные ожидания по доходу, достаточно просмотров и приглашений на собеседования (с учетом, что он долго не работает) и регулярные собеседования в топовые компании.
Как так? В чем причина? - подумала я.
Очевидно, если на всех этапах, предшествующих интервью, всё складывается более менее ок, то скорее всего дело в коммуникации на самих встречах.
И это оказалось правдой.
При всём своём профессионализме, человек неосознанно "сливал" все собесы.
По его словам, в самом начале общения на него накатывает внезапная апатия и скука. Абсолютно пропадает интерес к вакансии и компании, и он общается с нанимающими менеджерами, как глубоко выгоревший человек с нулевой энергией.
Зачем и почему?
Все оказалось очень просто и сложно одновременно. Он не хотел в найм. Ни на какую роль, ни за какие деньги. Развивал свой консалтинговый проект, но не очень успешно. Поэтому в течение всего времени искал работу как страховочный вариант.
Мораль такова: если вы, действительно долго не можете найти работу, может вы просто не хотите в найм? А на самом деле у вас есть другие, более важные желания, которые вы еще не сформировали в цели?
Просто подумайте об этом.
ТГ-канал с вакансиями для руководителей и топов, которые уверены, что их формат работы только найм ➡️ подписаться по ссылке в первом комментарии.