По данным опроса, проведенного СберНПФ и порталом «Работа.ру», 46% работодателей готовы софинансировать пенсии сотрудников, участвующих в программе долгосрочных сбережений (ПДС). В основном это компании из областей медицины, строительства и производства.
Пенсия за счет программ долгосрочных сбережений
Предполагаемое участие в формировании пенсии — это софинансирование долгосрочных сбережений. Этот сберегательный продукт запустили в начале 2024 года. Накопительный вклад можно открыть с 18 лет, заключив договор с негосударственным пенсионным фондом. После его нужно регулярно пополнять самостоятельно или от лица работодателя.
В первые три года государство поддерживает участников программы: вносит на счет до 36 тысяч рублей в год. При желании вкладчики могут получить налоговый вычет до 52 тысяч рублей.
Помимо помощи от государства, предполагается, что граждане смогут получить поддержку и от компаний-работодателей. Однако лишь половина из опрошенных предприятий готовы вкладываться в формирование пенсий своих сотрудников. В частности, представители 22% крупных компаний ответили, что будут участвовать в софинансировании пенсий, только если им будут предложены налоговые льготы.
Почему компаниям невыгодно софинансировать пенсию сотрудников
По словам генерального директора СберНПФ Александра Зарецкого, бизнес заинтересован в том, чтобы помочь своим работникам, но пока не может этого делать. Им важно понимать, как это будет происходить, и иметь какие-то субсидии от государства. Сейчас, если компания начнет софинансировать долгосрочные сбережения сотрудников, ее затраты увеличатся за счет выросшего налога на прибыль и дополнительных страховых взносов.
Сократить эти издержки может финансирование ПДС как корпоративных пенсионных программ. Тогда компаниям не придется платить социальные страховые взносы, и налог на прибыль будет меньше.
О том, как проходит пенсионная реформа, писали здесь:
Какие плюсы для компаний в софинансировании пенсионных накоплений
В Минфине обещают проработать все аспекты программы, чтобы компании понимали, почему им выгодно участвовать в формировании долгосрочных сбережений сотрудников.
Самый очевидный плюс — мотивация и удержание сотрудников. Предложение софинансировать ПДС привлечет больше сотрудников. Это важный бонус в условиях кадрового голода.
Другое преимущество — возможность совмещать программу долгосрочных сбережений и корпоративные пенсионные программы. В этом случае у работников будет два пенсионных счета: ПДС и корпоративный. Такие возможности есть, но нуждаются в дополнительной проработке.
Всего в программе софинансирования пенсионных накоплений, по словам Сергея Белякова из НАПФ, могут принять участие до 40 млн человек.
Сколько нужно работать, чтобы получать достойную пенсию, рассказывали в статье:
Больше экономических новостей, а также обзоры банковских продуктов и полезные советы по ведению бюджета, читайте в Телеграм-канале ВЗО ProДеньги.
Государственные ведомства активно рекламируют программу долгосрочных пенсионных сбережений, однако количество участников растет медленнее, чем они планировали. Как вы относитесь к новому варианту формирования пенсии? Если не доверяете, то почему?