Сегодня в нашей стране часто говорят о кадровом голоде, но не пора ли задуматься об умственном? Ведь именно недостаток управленческих компетенций и дальновидности толкает некоторых руководителей на привлечение низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа.
Вместо того, чтобы оптимизировать производство и повышать квалификацию собственных кадров, они выбирают недальновидный путь.
А как решили проблему кадрового голода наши предки?
Численность работоспособного коренного населения в России сегодня значительно превышает показатели послевоенных 1950-60-х годов РСФСР, когда страна, к слову, возводила промышленные гиганты.
Ответ на этот парадокс кроется в прошлом. Ещё в 1930-е годы в СССР была разработана и успешно применялась система научной организации труда (НОТ), направленная на повышение эффективности производства.
НОТ включала в себя не только оптимизацию технологических процессов, но и мотивацию работников, и постоянное повышение их квалификации.
Чем утолить кадровый голод сегодня?
Здесь на помощь приходят современные технологии. Искусственный интеллект, в сочетании с принципами НОТ, способен вывести организацию труда на качественно новый уровень.
Автоматизация рутинных операций, роботизация, анализ больших данных для оптимизации процессов, создание «умных» систем обучения – всё это открывает перед нами невиданные ранее горизонты.
Внедрение подобных систем, грамотная организация труда и продуманная кадровая политика – вот ключ к решению проблемы, которую ошибочно называют кадровым голодом.
Это самый простой, лёгкий и эффективный путь решения этой проблемы, но для этого стоит обратиться к опыту прошлого и инвестировать в интеллектуальный потенциал страны.