Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков и способностей, которые люди используют для производства товаров и услуг, что позволяет им реализовать свой потенциал и создавать личное, социальное и экономическое благосостояние.
Признаки человеческого капитала:
1) проявляется в форме знаний, способностей, рабочих и управленческих навыков;
2) не подвергается физическому износу;
3) накапливается и продолжается непрерывно;
4) инвестируется в конкретного человека.
Компоненты человеческого капитала:
а) знания, представляющие собой целесообразную форму информации, используемую в экономической деятельности, что позволяет повысить ее эффективность;
б) способности – умение успешно выполнять какую-либо деятельность; мастерство выполнения конкретных трудовых операций;
в) культура – принципы и стереотипы поведения в рамках существующих в обществе правил, традиций, морали;
г) мотивация – побудительный толчок к деятельности, направленность деятельности, ее интенсивность, удовлетворенность процессом и результатами.
Виды человеческого капитала:
1)индивидуальный;
2)коллективный (коллектив фирмы и др.);
3) общественный (весь накопленный обществом человеческий капитал,
который является частью национального богатства, фактором экономического
роста, а также стратегическим ресурсом).
Факторы, влияющие на человеческий капитал:
- демографические (численность населения, половозрастная структура);
- экономические (ситуация на рынке труда, ВВП страны, инвестиционный климат);
- социальные (здоровье, качество питания, уровень образования);
- производственные и технологические (условия труда, модернизация и внедрение инноваций);
- экологические (климат, уровень загрязнения окружающей среды);
- институциональные (законодательство, государственная политика).