Рынок труда ещё 10 лет назад представлял малой совершенно не то, что мы наблюдаем в объективной реальности. Это нормальная ситуация, так как мы все ещё остаемся так называемой частью так называемого глобального мира.
В отличие от СССР, который был закрытым государством, нынешнее государство представляет собой систему совершенно иную.
Эта система выпускает обычных граждан в другие страны. И пускает чужих граждан к себе. Плюс к тому, времена сегодня совершенно иные. Интернет позволяет легко распространять практически любую информацию. В общем, все довольно сильно поменялось.
Сменился и глобальный тренд. Индустриальная эпоха ушла в прошлое. Наступила эпоха постиндустриализации. Как раз те самые заводы и фабрики переносятся в другие страны. А в тех странах, где все это начиналось, наблюдается своеобразная стагнация. Безусловно, постиндустриализация не означает полного отказа от промышленности. Но предполагает определённое смещение интересов куда-то в сферу услуг. В высокие технологии. Одним словом, пойти просто пахать на завод, ещё 60 лет назад было гораздо проще. Чем сегодня. Потому что тогда только заводы и были. Но сегодня с этим довольно сложная ситуация. Их не то чтобы нет. Они просто не нужны в таких количествах.
Сами по себе рабочие профессии никуда не исчезли, стоит это понимать. Однако, три последних десятилетия мы наблюдали за двумя противоположными трендами.
С одной стороны, производственная база постепенно сокращалась. Её часть, активно модернизировалась. С другой же стороны, государство пыталось всеми доступными способами сохранить оставшуюся промышленность. Доходило до глупого: абсолютно нерентабельные производства предпочитали не банкротить, а тащить чуть ли не прямыми финансовыми вливаниями.
В итоге мы могли наблюдать в провинции достаточно большое количество производств, которые не способны обеспечить своим сотрудникам хоть какую-то вменяемую заработную плату. Некоторые предприятия активно пытались умереть, путем банкротства, но им этого сделать не давали.
Это похоже на попытку идти сразу в две стороны сразу. Однако, судя по всему, сохранить промышленный вектор все же удалось. И рабочая профессия, как явление, никуда не делась. А с начала известных событий, весь военно-промышленный комплекс вдруг резко активизировался. И спрос на рабочие и технические профессии постепенно стал увеличиваться. Но только в рамках ВПК, и всего с этим связанного, как вы можете догадаться.
Профессия радиотехника срочно понадобилась всем
Радиотехническая школа осталась у нас довольно неплохой, хотя в СССР все же с этим дела обстояли куда лучше. Так как производить радиоэлектронику и микроэлектронику мы сегодня разучились совсем. Хотя, каждая страна в мире, мечтает уметь этим заниматься. Но суждено далеко не всем. Вообще, микроэлектроника это одна из локомотивных сфер во всем мире. За ней тащится уже набившее оскомину IT, например. Программное обеспечение без железа как-то развиваться не может.
Токарей было мало, но стали срочно нужны по всей стране
А ещё, ЧПУ-шники как нужная очень профессия и платят достойно. Однако, когда мы об этом говорим, стоит помнить: все это актуально для сферы военно-промышленного комплекса. Для всех остальных сфер, ситуация сильно едва ли могла поменяться. Разве что, за счёт отдельных экономических факторов. Но не более того.
Не стоит забывать так же и о том, что ВПК не развернут в рамках вообще всей страны. Это достаточно ограниченное количество производств и людей. Так что рано или поздно, но все мощности будут набраны, заполнены кадрами. И всем остальным придётся смотреть в какую-то другую сторону.
Почему водители специальной тяжелой техники нарасхват у работодателей
А ещё, вроде бы, сварщиков разбирают пачками. История тут довольно особенная. Во-первых, текущие так называемые геополитические события приводят к тому, что многие рекрутировались. Уйдя на зарплату в 200 000 рублей. Это не такие уж и гигантские стада рабочих, но подобная проблема даже спровоцировала дефицит кадров в силовых ведомствах.
Плюс к тому, в некоторых регионах рабочие профессии спросом пользуются как раз на предприятиях с вахтовым методом. То есть, на таких предприятиях, где текучка является способом существования. И не вызывает даже интереса. Они просто существуют в этой текучке и все.
Некоторые предприятия так и не освоили простой закон: рынок зарплат тоже конкуренцию предполагает. Хотите себе работника, платите больше конкурентов. Предлагайте какие-нибудь уникальные условия. Однако, большое количество работодателей привыкли работать по старой схеме. По старой советской схеме.
Где рыночных отношений совсем не предполагалось рыночной системы поощрения. Все работало несколько иначе. И на формирование этой системы поощрения уходит достаточно времени . Которого нашей стране откровенно не хватило. Впрочем, если ничего существенно не поменяется, то все останется в таком же состоянии.
Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Каждый может помочь каналу в продвижении (перевод всего 200 рублей уже существенная помощь в продвижении) Сбербанк 2202-2061-7240-1957