Наступает пора летних каникул, каждый школьник проводит свободное время по-разному. В Челябинской области для проведения летнего досуга детей организованно множество летних оздоровительных лагерей, как загородного типа, так и при школах.
Вместе с тем, многие подростки летом решают подзаработать, трудоустраиваясь к различным работодателем. Напомним, нанимать подростков в качестве работника, могут с 14-летнего возраста, однако существует ряд ограничений при выполнении работ и времени нахождения подростка на рабочем месте.
Как сделать правильный выбор работодателя, чтобы исключить нарушения прав несовершеннолетнего, рассказала в рамках программы «Большая редакция» Уполномоченный по правам ребенка в Челябинской области Евгения Майорова.
По словам детского омбудсмена если подросток желает проверить свои силы в той или иной специальности, следует рассмотреть предоставляемую возможность в школьных трудовых лагерях. В данном случае это скорее как вариант профоориентационной направленности, и возможности самоопределения себя в будущем.
Если же говорить все же о заработке, то очень востребованы «руки» в озелении территорий, где существует официальное трудоустройство, а труд достаточно хорошо оплачивается, но чтобы не стать жертвой обмана необходимо обращаться к официальным и проверенным работодателям.
«Есть сервис «Работа России», где может зарегистрироваться любой несовершеннолетний, там проверенные работодатели», – объясняет Евгения Майрова.
Важным фактором является и открытие трудового стажа, с его официальным внесением в трудовую книжку.
Омбудсмен отмечает, что в случае каких – либо трудностей при трудоустройстве подростка, родители могут обратиться в Центр занятости населения либо в управление молодежной политике.