Многие люди не понимают юмора и слишком серьезные. Например, в таких местах, как работа. На работе все играют определённые социальные роли. Роли, которые свойственны именно в рабочих условиях.
Система начальник-подчиненный. Например, не предполагает особой дружеской атмосферы. На самом деле, все зависит от персоны, и атмосферы в коллективе. У некоторых получается создать довольно дружелюбную атмосферу. Однако, в среднем по палате, это формальное общение. Шуток в таком формальном общении много быть не может. Они просто не уместны.
Ведь часть управленческой функции, это создание впечатления иерархии. Если начальник становится просто добрым другом. То он, вроде как, уже и не совсем начальник.
Женщина отреагировала на шутку и засмеялась, выгнали с работы
Системы управления бывают разными. И их разнообразие определяется характером тех, кто управлять. В широком смысле, начальник это такой же человек, как и подчинённый. Однако, его задача это управлять подчинёнными. И время от времени наказывать. Однако, это в идеальной жизни управленец применяет свою власть исключительно в рамках рабочих взаимоотношений. То есть, наказывает подчинённого за нарушение регламента рабочей процедуры. Так должно быть в идеале.
На практике, управленцы это те же люди. Эти люди понимают, что менять что-то в этом мире или просто вокруг, они могут посредством использования своей власти.
Так образуется поле для конфликта. Например, начальник может считать, что шутки про мигрантов это не самая хорошая история. Он и сам может быть мигрантом.
А вот среди его подчинённых, могут быть люди не самых интернациональных настроений. Люди, которые не любят мигрантов. Но ничего с этим сделать не могут. Поэтому, позволяют себе шутить про это.
Естественно, все это накладывается ещё и в рабочих отношениях. Ты начальник я дурак. Я начальник ты дурак. В общем, понятная история.
В результате, этот расклад сил может привести к тому, что возникнет конфликт. Подчинённые снова шутят. Это все слышит начальник, закономерным образом воспринимает это все га свой счёт. Готово. Конфликт и увольнения.
Иногда юмор может быть даже не уместный
Как раз в этом примере, юмор вокруг мигрантов может быть не очень уместен. Это с точки зрения руководства компании. Им не нужны разборки по политическим мотивам внутри коллектива.
С точки зрения подчинённого это вообще может быть выражение личной политической позиции. Но едва ли кого-то это будет волновать. Особенно, в нынешних реалиях. Когда слово политическая позиция прямо ведёт к отправке в места не столь отдалённые.
Юмор может быть неуместным и в силу разных причин. Иногда, он просто не попадает в контекст ситуации. Или встаёт в клин с текущей повесткой дня.
Например, шутки про коррупцию в МЧС не очень уместны тогда, когда случился большой пожар с большим количеством жертв. Потому что случилась трагедия, и всем немного не до шуток. Хотя и коррупция может прямо быть тут замешана.
Но эти шутки не очень попадают в контекст. А иногда, очень не попадают. Из-за чего и могут возникнуть серьёзные проблемы.
Непонимание юмора, не значит, что не стоит шутить
Чувствовать нужный момент для юмора можно научиться. Это не всегда простое занятие. Но профессиональным комикам тоже бывает сложно. Прежде, чем они становятся профессиональными, они являются начинающими. Или опытными. В общем, человеку приходится пройти какой-то определённый путь, на котором он столкнётся с большим количеством неудач.
И эти неудачи, это нормально. Негативный опыт это тоже опыт, как вы можете догадаться. Не стоит этот опыт игнорировать. Из негативного опыта можно сделать соответствующие выводы. Правильные глубокие выводы. Провести работу над ошибками и в следующий раз так не шутить. Иными словами, даже после наступления каких-то негативных последствий, вы получаете шанс на то, чтобы все исправить. Полностью отказываться от юмора особого смысла нет. Юмор это то немногое, что у нас осталось в этом мире. Все остальное вызывает лишь очень сомнительные эмоции. Правда, это уже больше разговор про непростые времена, нежели про юмор.
Люди уверяют, что любят шутить и шутки, но сами всегда серьезные
Это поведение может быть связано с разными ситуациями. Человек играет большое количество социальных ролей. С одним набором людей он может вести себя как душа компании. Такой человек может прекрасно понимать каждую шутку. Но если он в другом коллективе людей, вести он себя может совершенно иначе.
Например, на той же работе. Это может быть абсолютно строгий начальник, который за слишком довольный вид может прицепиться. При этом, в компании своих, он может вести себя совершенно иначе.
Это не какая-то шизофрения, и не театральная игра. Просто так складывается структура социальных ролей в разных сферах жизни.
Аналогичная ситуация может быть рассмотрена в контексте отношений родителей и детей. Родители для детей всегда стараются быть строгими. Ведь нужно иметь авторитет. Но вообще, родители редко уходят дальше своих детей в развитии. Как правило, это те же самые дети.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 200 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957
Развернутая консультация по БРОКЕРАМ (обман, возврат денег, вывод средств, криптовалюта) по ватсап, скайп, телеграм– перевод на продвижение канала 5000 рублей.