Многих пугает идея заняться чем-то новым. Тем более если вы получили высшее образование и проработали в определенной области годы и даже десятилетия. Давление со стороны общества, где считается, что после 40 лет основные вехи успеха должны быть уже достигнуты, делает это еще труднее. Но это не должно останавливать, считаетэксперт.
«На самом деле, концепция „слишком стар, чтобы начать все заново“ все больше устаревает», — говорит Патрис Линдо, генеральный директор консалтинговой компании Career Nomad. Это стало особенно актуально после пандемии, поскольку за последние три года многие открыли для себя новые способы заработка — от пассивных источников дохода до удаленной работы. Согласно недавно опубликованному отчетукомпании Zippia, с начала пандемии примерно 22% американцев задумались о смене профессии.
Так что если вам за 40 и вы жаждете сменить работу, вы не одиноки. «Мои клиенты разного возраста, и среди них много тех, кто находится в середине карьеры», — говорит Линдо.
Конечно, смена работы может быть сопряжена с определенными трудностями, говорится в октябрьском отчетеGeneration, некоммерческой организации по трудоустройству, и Организации экономического сотрудничества и развития. Менеджеров по персоналу спросили, будут ли они нанимать кандидатов начального или среднего уровня определенного возраста. В основном предпочтение отдавалось кандидатам в возрасте 30–44 лет, а кандидаты в возрасте 45–64 лет пользовались наименьшим спросом.
Линдо подчеркивает ценность накопленного опыта и важность постоянного обучения и адаптации к меняющимся условиям. Другими словами, он советует, основываясь на своих знаниях и опыте, демонстрировать стремление к постоянному карьерному росту независимо от возраста. Подчеркивая эти ключевые качества, следует достоверно и точно описывать свои навыки, говорит он.
И самое главное — смело беритесь за новые задачи. По мнению Ниро Сиванатана, профессора Лондонской школы бизнеса, это означает, что собеседования с менеджерами по найму или потенциальными начальниками должны быть краткими. Старайтесь не перегрузить диалог информацией. «Большинство людей совершают ошибку, считая, что нужно предоставить множество данных, чтобы привлечь людей на свою сторону», — сказал Сивантан. Вместо этого изложите свои основные аргументы и дайте собеседнику время их обдумать.
Райан Симонетти, генеральный директор гостиничной компании Convene, поделилсянеобычным советом. Он считает, что на собеседовании стоит рассказать не только о своих навыках, но и о своих профессиональных слабостях. По словам Симонетти, если вы открыто говорите о своих недостатках, то сразу выделяетесь среди других.