К собеседованиям готовятся не только кандидаты, но и HR-менеджеры: за 15-30 минут диалога можно выяснить, насколько человек совпадает по личным качествам, соответствуют ли его зарплатные ожидания возможностям компании — и действительно ли он усилит команду, а не потребует постоянного присмотра.
12 вопросов, которые помогут оценить кандидата, читайте в карточках. Но это ещё не всё: стоит ли нам сделать вторую часть? 😏
🤔 Вопросы вопросами, пора и о себе подумать: если кажется, что вы сидите на месте, пока другие прокачивают карьеру и растут в должности, — всё можно изменить. Стоит лишь упорядочить ваши текущие знания и получить навыки, которые помогают эйчарам выдерживать конкуренцию прямо сейчас.
👉 Всё необходимое собрали в линейке курсов для HR-специалистов: выберите то, что подходит вам.