Российские женщины в 2023 году в среднем получали 56 тысяч рублей, в то время как средняя зарплата мужчин составила 83 тысячи рублей. Об этом написали «Известия» со ссылкой на Росстат.
Более того, разрыв в трудовых доходах стал максимальным за 11 лет.
О причинах таких разных показателей оплаты труда рассказала ассистент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Илларионова.
Уровень заработной платы является важным показателем, отражающим экономические и социальные тенденции. Однако анализ заработной платы на уровне отраслей не всегда дает полное понимание ситуации и требует более детального рассмотрения.
Равная оплата за равный труд
Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Тем не менее, внутри каждой отрасли существует множество различных видов работ, специальностей и должностей, которые могут иметь неравномерное гендерное распределение.
Специфика мужской работы
Исследования показывают, что мужчины в России чаще выбирают сложные, тяжелые и даже опасные профессии, которые предполагают надбавки к заработной плате.
Не стоит забывать, что женщинам запрещено работать во вредных и опасных условиях труда, в отличие от мужчин.
Традиционный уклад
Мужчины чаще работают сверхурочно или совмещают несколько должностей. Ведь в российском обществе сохраняется традиционная модель семьи, где женщины играют роль хранительниц домашнего очага. Поэтому им необходимо уделять больше внимания балансу между работой и семьей.
Женщинам нужны перерывы
Карьерные пути мужчин и женщин также не совпадают.
Карьера женщин часто прерывается или замедляется на время отпуска по уходу за детьми, что приводит к их отставанию в профессиональном развитии от коллег-мужчин. Это, в свою очередь, отражается и на уровне доходов.
Ситуация требует детального изучения
Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами не может быть проигнорирована. Однако важно избегать поспешных выводов.
Усредненные данные не дают точного представления о ситуации и не позволяют предложить конкретные меры поддержки для каждой отрасли, региона или специальности.
Таким образом, в фокусе внимания все-таки должны быть профессиональные качества любых специалистов, вне зависимости от их пола, и обеспечение справедливой оплаты за труд равной ценности.
Исследования лишь подтверждают то, что большинство населения видит вокруг. Но не депутаты, которые убеждают в равных возможностях и призывают «рожать больше, рожать раньше», а вот про достойную зарплату, дающую возможность не просто выживать, но еще и заниматься воспитанием детей, они как-то забывают. Что неудивительно с их уровнем оплаты труда.
Стоит отметить, что в январе 2023-го власти утвердили Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, которая как раз и должна помочь с обеспечением достойных зарплат прекрасной половине человечества, которые трудятся не только на работе за деньги, но и дома на благо супругов и детей за «спасибо» и счастливые улыбки.
Отправь эту статью тому, кто недоволен твоей зарплатой (а такое часто случается в семьях), и удели время себе любимой.