Прошу вас очень внимательно прочитать заголовок статьи. В нем ничего не говорится об избавлении синдрома самозванца. Здесь будет рассматривать способ, как побороть этот синдром в конкретной ситуации.
Вас ждет тяжелая греко-римская борьба с самим собой, а не волшебная палочка Гарри Поттера, которая решит все проблемы за вас.
Синдром самозванца проявляется у вас каждый раз, когда вы открываете Head Hunter в поиске вакансий и видите требования, которые знакомы вам максимум на 10%.
Если говорить коротко, то синдром самозванца, это когда вы смотрите на вакансию и чувствуете, что вы её недостойны.
В этой статье мы будем привлекать искусственный интеллект к решению проблемы с синдромом самозванца при отклике на интересующую вас вакансию.
Почему вас преследует этот синдром?
Даже высококлассные профессионалы не могут знать и владеть абсолютно всеми инструментами, которые могут потребоваться в решении конкретного проекта.
Почему я говорю о проекте, а не о профессии в целом? Да все очень просто. Компании обычно выкладывают вакансии, когда с одной из должности недавно ушел или уходит их сотрудник.
Уход сотрудника не покрывает 100% вакансий на Head Hunter, но большинство из них опубликованы именно по этой причине.
Понимание данного факта дает вам психологическую разгрузку, т.к. теперь вы понимаете, что компания находится в слабой позиции. Почему? Причина в том, что сотрудник уходит в середине или ближе к завершению какого-то проекта реализуемого компанией.
Причин ухода может быть масса:
- несоответствие оплаты с объемом выполняемых работ;
- сотрудник нашел работу с большей оплатой;
- сотрудник решил развиваться и ушел на более интересный проект и т.д.
Но чаще всего из проектов уходят из-за выгорания.
Для чего вам эта информация? Вы должны понимать, что у компании сейчас есть потребность в специалисте. Этот специалист должен обладать всеми знаниями и навыками, которые необходимы для продолжения реализации проекта компании.
Специалисты по управлению персоналом делают первый и самый логичный в их представлении шаг ─ это выставить в требованиях вакансии все знания и навыки, которыми владеет текущий специалист. Именно такие вакансии чаще всего вас пугают.
В таких вакансиях всегда очень много специфических знаний, которыми обладают только те, кто занимается схожей деятельностью.
Вы должны понимать, что на рынке труда вы обладаете преимущественно общими знаниями. Другими словами вы являетесь большинством, в армии соискателей на эту должность.
Следовательно, те, у кого есть специфические знания, из такого рода вакансий, их скорее всего единицы. Они работают над такими же проектами, поэтому и располагают таким набором знаний и навыков.
Но самое досадное для компаний, что эти единицы специалистов уже заняты и возможно, даже перегружены работой. Вероятно они тоже близки к выгоранию.
Выходит, что требования указанные в вакансии ─ это лишь идеальная модель компании, которую видит специалист по управлению персоналом.
Реалии рынка говорят о том, что нужно получить из общей массы специалистов именно того, кто имеет больше всего специфических знаний указанных в вакансии.
Когда вы осознаете, что у вас отсутствует большая часть специфических знаний в рамках конкретной вакансии, то это и вызывает проявление синдрома самозванца.
Проблема заключается в вашей неуверенности, которая связана с вашей обязательностью и ответственностью.
Из чего состоит решение?
Катализатором синдрома самозванца является размытость в понимания вашего текущего статуса. Чтобы это побороть, вам необходимо из вакансии выделить три категории знаний и навыков, которыми вы:
- Владеете твердо;
- Владеете, но на практике не применяли(ете);
- Не владеете.
Таким образом вы проведете первый этап самоанализа. Давайте возьмем случайную вакансию из hh.
Требования к вакансии anguar-разработчик
Теперь согласно критериям выше составим три списка.
Владеем твердо:
- HTML, DOM, CSS, JavaScript;
- уверенные знание es6;
- опытный пользователь системы контроля версий GIT;
- знание ООП.
Владеем, но на практике не применяли:
- опыт работы с Angular;
- SOLID принципов;
- HTTP.
Не владеете:
- опыт работы с API, умение работать со Swagger API;
- TypeScript;
- паттернов проектирования.
Когда вы сделали разделение требований вакансии по трем группам, то чувство уверенности становится чуточку выше. Теперь вы видите тот набор требований вакансии, за который вам не стыдно.
Те знания и навыки, которыми вы владеете и не применяете на практике, тоже ни вызывают у вас чувство стыда. Это лишь повод немного попрактиковать их для своей уверенности.
Остается третий пункт, из-за которого и проявлялся ваш синдром самозванца. Как видите, здесь всего лишь несколько пунктов, которые вызывали страх. Именно эти пункты создают атмосферу того, что вы полностью не подходите для отклика на вакансию.
Но решили ли мы проблему сделав небольшой самоанализ? Конечно же нет. Теперь подключаем к работе искусственный интеллект.
Составляем промпты
Целью использования искусственного интеллекта является:
- Определение нашего статуса готовности;
- Описание плана действий, которые потребуются для изменения статуса.
Начнем с первого пункта. Составляем промпт таким образом, чтобы сразу предоставить нейросети данные о требованиях вакансии и нашем самоанализе.
Не буду делать шаблон промпта, сразу перейду к примеру, выделю курсивом шаблонную часть, а жирным вставляемые данные в шаблон промпта.
Есть вакансия Angular-разработчика со следующими требованиями:
Уверенные знания в области WEB технологий (HTML, DOM, CSS, HTTP, JavaScript, TypeScript);
опыт работы с Angular;
уверенные знание es6;
опытный пользователь системы контроля версий GIT;
опыт работы с API, умение работать со Swagger API;
знание ООП, SOLID принципов, паттернов проектирования.
Я провел аудит своих знаний и навыков, распределил их по следующим критериям:
Владею твердо:
"HTML, DOM, CSS, JavaScript;
уверенные знание es6;
опытный пользователь системы контроля версий GIT;
знание ООП."
Владею, но на практике не применял:
"опыт работы с Angular;
SOLID принципов;
HTTP."
Не владею:
"опыт работы с API, умение работать со Swagger API;
TypeScript;
паттернов проектирования."
Проанализируй эти данные и определи мой статус для данной вакансии.
Смотрим результат ответа:
В следующем промпте мы просим описать план действий по улучшению нашего статуса.
Вот сам промпт:
Опиши план действий, который поможет мне изменить мой статус для данной вакансии. Разбей план на модули и опиши детально какие знания и навыки мне следует получить и каким образом.
Вот ответ:
Как я и говорил в начале статьи - вас ждет борьба с самим собой.
Искусственный интеллект не является волшебной палочкой, который загонит в вашу голову тонны новых знаний и не отточит за вас навыки.
Мы используем ИИ как внешнего эксперта, который может оценить, а также построить план действий.
Вывод
Чтобы получить желаемую работу, ненужно распыляться. Необходимо сосредоточиться на конкретных действиях.
Как узнать какие действия нужно совершать вы узнали в данной статье.
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Читайте другие статьи из рубрики промпты для нейросетей: