Право наемных работников на ежегодный отпуск закреплено трудовым законодательством РФ. Порядок составления графиков, переноса дат и расчета выплат определен на федеральном уровне.
Однако споры между сотрудниками и работодателям не прекращаются. В 2024 году суды приняли ряд интересных решений. Изучение правовых позиций поможет руководителям избежать конфликтов с персоналом, а также исключить риск взыскания компенсаций. Работники же смогут эффективнее защищать свои права, иллюстрируя позицию состоявшимися решениями судов. Представляем вашему вниманию краткий обзор судебной практики по предоставлению и оплате отпуска в 2024 году
О переносе отпуска
Жительница Нижневартовска обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. Женщина трудилась в местной школе около 15 лет. За 2 дня до начала отпуска истица серьезно заболела. Период больничного листа составил почти 2 месяца. Поскольку работодатель узнал о выздоровлении несколько позже, приказы о переносе отпуска издавались неоднократно. Перерасчет выплат не производился. Женщина полагала, что работодатель нарушил ее права.
Рассматривая спор № 33-304/2024, Ханты-Мансийский окружной суд отметил полномочие работодателя самостоятельно определять новую дату отпуска при изменении графика. Такое положение содержится в статье 124 ТК РФ.
Из материалов дела следовало, что ответчик в совокупности предоставил истице полное количество дней отдыха.
О повышении окладов
Определением Московского областного суда по спору № 33-13091/2024 описан порядок перерасчета отпускных выплат при повышении должностных окладов.
Служители Фемиды посчитали, что обязанность возникает у работодателя лишь в случае увеличения ставок всем сотрудникам компании.
Требования работника о взыскании дополнительных средств со ссылкой на изменение окладов отдельных коллег отклонили.
О многодетных родителях
Конфликт между работодателем и сотрудником разгорелся по поводу реализации права на отпуск в удобное время. Соответствующая льгота предоставляется гражданам, имеющим трех и более детей. Работник подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако руководитель отказался согласовывать предложенные даты.
Сотрудник заявил об увольнении, после чего отправился с семьей в путешествие. По возвращению многодетный отец получил трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора за прогул.
Определением Забайкальского краевого суда по спору № 33-962/2024 от 04.04.2024 права работника восстановлены. Основание увольнения изменили, а с организации взыскали компенсацию вреда.
При рассмотрении дела решающее значение имел незаконный отказ работодателя в предоставлении отпуска сотруднику в удобное для него время.
О переплатах
Интересный спор разрешил Московский областной суд в марте 2024 года. Сотрудник обвинил организацию в незаконном удержании причитающихся ему отпускных.
Из материалов дела следовало, что гражданин был уволен работодателем. Впоследствии в должности его восстановили. Однако при расторжении трудового договора сотруднику перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск.
После восстановления на работе гражданин отправился отдыхать согласно утвержденному графику. Работодатель удержал из расчетных выплат компенсацию.
Суд признал такое решение обоснованным и законным. Аналогичную позицию озвучили Верховный суд Удмуртии по делу № 33-2096/2023, 4 КСОЮ по спору № 8Г-1577/2019, а также ряд иных инстанций.
О делении отпуска
Если работодатель не получил согласия сотрудника на предоставление ежегодного отдыха частями, самостоятельно принимать такое решение нельзя. Такая практика часто встречается у работодателей, умышленно ограничивающих право работника на получение отпуска в полном размере.
Такие действия незаконны. Об этом заявил 9 КСОЮ в определении по делу № 8Г-12972/2023 от 21.03.2024 г.
Согласие работника должно быть выражено добровольно в письменной форме.
Если информация была полезна – ставьте «Палец вверх» и не забывайте подписываться на канал.
Бесплатные консультации юристов на нашем сайте.