Елена СЕРГЕЕВА (имя и фамилия изменены по этическим соображениям) отработала в организации ЖКХ свыше 15 лет. За столь продолжительное время “прикипела” к трудовому коллективу. Однако, в силу сложившихся обстоятельств, возникла необходимость изменить место работы. Учитывая большой опыт трудовой деятельности по специальности, женщину готов был принять на работу другой наниматель. Как того требует законодательство, кадровая служба подготовила запрос о выдаче характеристики на прошлое место работы. Здесьработницу и подстерегла неожиданность.
– “Равнодушие”, “безответственность” – эти слова из характеристики до сих пор стоят у меня перед глазами, – рассказала Елена СЕРГЕЕВА. – В целом, из характеристики следовало, что я недисциплинированный работник, к тому же недобросовестно выполняющий свои должностные обязанности. Понятно, что ознакомившись с такой характеристикой, новый наниматель изменил своё решение о приёме меня на работу. За помощью я обратилась в профсоюз.
В Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий женщину внимательно выслушали и пообещали оперативно вникнуть в ситуацию.
Для того чтобы разобраться с произошедшим, – рассказал председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ, – в работу включилась главный правовой инспектор труда Татьяна СУДАКОВА. Профсоюзный юрист незамедлительно связалась с предприятием, выдавшим нелестную характеристику. В ходе изучения ситуации выяснилось, что Елена СЕРГЕЕВА работник добросовестный, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Имеются у женщины и почётные грамоты предприятия, одна из которых была вручена лишь два года назад. Положительно её охарактеризовали и коллеги по работе. Словом, ряд содержащихся в характеристике оценок не нашёл подтверждения. Между тем, женщина была настроена, в случае, если нанимателем не будет выдана объективная характеристика, отстаивать свою честь и деловую репутацию в суде.
Однако до суда дело не дошло. Наниматель согласился с доводами областной организации профсоюза, отозвал прежнюю характеристику и выдал новую. Изменил своё решение после получения обновлённой характеристики и новый наниматель.
– При выдаче характеристики наниматели должны помнить, что содержащиеся в ней сведения должны быть достоверными. Это важно как с точки зрения выполнения требований законодательства, так и из морально-этических соображений, – подытожил Павел ЖУЙКОВ.