Ох уж эти дети… то им мороженку, то мобильничек купи. Но некоторые дети так быстро взрослеют, что за ними просто не уследить, и вот он уже подходит и заявляет, что пойдет работать.
Вот тут надо задуматься и изучить правила и порядок трудоустройства детей. На своем канале Ютуб я опубликовал видео на тему трудоустройство подростков.
Давайте разберемся подробнее в этой теме. Первым документом, который изучим будет Трудовой кодекс Российской Федерации (далее я буду сокращать «ТК РФ»).
Отвечая на основной вопрос - «можно ли работать недееспособному гражданину?» сразу отвечу – ДА! Можно! И даже нужно. Так вчерашние дети узнают цену деньгам и научатся их зарабатывать, а бонусом будет возможность купить себе что-нибудь ценное, что давно хотели, но на это не было денег в семейном бюджете родителей.
Крупнейшие сети фастфудов и магазинов по продаже товаров потребления, такие как Бургер Кинг, Вкусно и точка, Ростикс, Детский мир берут на работу несовершеннолетних работников без проблем.
У меня в семье взрослый сын пошел работать в Бургер Кинг и за 3 месяца заработал себе на дорогой телефон. Это ни в коем случае не реклама фастфуда. Фастфуды – зло, которое приводит к ожирению и увеличению количества холистерина в крови.
И так начнем рассматривать вопрос.
Для того, чтобы устроиться на работу ребенку в первую очередь нужно пройти медицинский осмотр для определения годности к работе, а для общепитов и фастфудов еще и для получения санитарной медкнижки. Данное требование зафиксировано в статье 266 ТК РФ. Так, подростки принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Сразу пугаться не стоит, потому что обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Именно на плечах работодателя лежит обязанность их проведения. Как правило, такие организации заключают договор с медицинскими учреждениями на проведение осмотров.
Пройдя медосмотр работник – подросток может уже приступать к работе и зарабатывать деньги.
Но не на каждой работе это делать можно, так статьей 265 ТК РФ закреплено, что запрещается применение труда подростков на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются работы, связанные с постоянной переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда подростков, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Правительством. Об этом перечне и нормах весов расскажу чуть позже.
Тревожные родители могут расслабиться и не переживать за своих чад, так как подростков запрещается направлять в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, которые утверждаются Правительством).
Ну что, безопасно поработали, пришло время и отдохнуть. Оплачиваемый отпуск детям тоже положен. Он определен статьей 267 ТК РФ и составляет не 28 календарных дней, как у взрослых, а полный календарный месяц – 31 день. При этом про отработку не менее 6 месяцев в законе не указано. Отпуск предоставляется в любое удобное для ребенка время.
Расторжение же трудового договора с подростками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. И снова, родители, вашего ребенка просто так не смогут уволить, потому что он не понравился (как работник) руководителю. Данное положение закреплено статьей 269 ТК РФ.
Переходим к самому главному вопросу, волнующему как детей так и их родителей – «что по деньгам?». Нормами закона, закрепленными в статьях 270 – 272 установлено, что оплата труда осуществляется исходя их двух критериев:
1. Оплата по нормам выработки. Сколько сделал – столько получил.
2. Оплата по времени. Сколько времени отработал – столько денег и получил.
Эти положения очень удобные как работникам, так и работодателям. Не надо рассчитывать зарплату исходя из окладов. Установи ному выработки, цену за единицу товара, услуги или стоимость часа работы и проводи оплату. Честная сделка. И да, чуть не забыл сказать, что работодатель своим решением может осуществлять дополнительные стимулирующие выплаты своим работникам – подросткам.
Федеральное законодательство подготовило основу для возможности трудоустройства детей. Однако, как я писал выше, определенные нормы все же устанавливаются специальными нормативными правовыми актам, утверждаемыми Правительством и Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом). Пойдем по иерархии и рассмотрим их от высшего к низшему.
Постановлением правительства от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены эти самые нормы, превышать которые нельзя.
В таблице они приведены.
Как видите, нормы очень низкие, и вашему ребенку не будет слишком сложно работать.
Более того, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг; для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
Переходим к следующему правовому акту.
В соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" и пунктом 5 части 3 статьи 46 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" издан приказ Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Приказ регламентирует общие нормы приема на работу и контроля за работниками в возрасте до 18 лет.
Рассмотрим основные требования приказа.
По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения);
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя);
- согласия органа опеки и попечительства;
- работа производится в свободное от учебы время;
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы;
- работа не причиняет вреда здоровью.
Ограничения для несовершеннолетних работников.
Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях (ст. 268 ТК РФ):
- испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- за пределами допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжести вручную (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7).
Рабочее время несовершеннолетних работников.
Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
24 часов - для работников, не достигших 16 лет;
35 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
12 часов в неделю - для работников, не достигших 16 лет;
17,5 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
При этом, в период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
4 часов - для работников от 14 до 15 лет;
5 часов - для работников от 15 до 16 лет;
7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
2,5 часов - для работников от 14 до 16 лет;
4 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Однако, данные требования на практике не выполняются. Но, как юрист, я не считаю это грубым нарушением законодательства, уж очень сокращать время, возможное для работы ребенком, тоже не стоит.
Документом установлено, что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, и при этом запрещено:
- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Вот такие правила и порядок приема на работу несовершеннолетних детей.
Подводя итоги можно смело утверждать – работать детям можно и даже нужно. Работа не только благоприятно повлияет на взросление ребенка, но и даст ему возможность приобрести то, что он хотел самостоятельно, не прибегая к просьбам у взрослых и семейному бюджету родителей.
Подписывайтесь на этот аккаунт сервиса Бусти и канал наш Ютуб - https://goo.su/R5MWCVa, читайте и смотрите интересное в законодательстве. А оформив подписку «Олинклюзив» вам будут доступны эксклюзивные видео из судов и общение в канале в социальной сети Телеграмм.
Всем удачи и пока!