Делимся тайными знаниями, как нанимать и удерживать персонал и как обеспечить нулевую текучку в компании.
Меня зовут Андрей Краснопеев. Я основатель «Фабрики гипотез». Мы помогаем бизнесу тестировать гипотезы, находить новые точки роста и создавать востребованные продукты.
Каждую минуту этого подкаста можно разбирать на цитаты, потому что в гостях была Леся Набока – HRD в IT, кофаундер Карьерного Университета от Карьерного Цеха и владелица кадрового агентства.
Полезные ссылки:
- YouTube-канал Леси про HR и поиск работы «Два стула»: @dvastulahr
- TG-канал «Набока орет в борщ»: https://t.me/onaboka
- Мой канал в Telegram: https://t.me/hypothesis_factory
- Cайт Фабрики Гипотез: https://product-growth.ru
Где посмотреть и послушать
Тайм-коды к выпуску
0:00 – Интро
0:37 – В гостях Леся Набока.
01:50 – Как закрывать по 100 сложных вакансий в месяц?
03:20 – Найм – это те же продажи.
07:32 – Про жопыт и зачем учиться разбираться в людях.
11:09 – Нанимать нужно тех, кого не надо уговаривать работать и тех, кто закрывает компетенции, которых у вас нет.
20:10 – База знаний и система онбординга.
22:33 – «Золотые» правила управления командой
27:32 – Как организовать единую систему управления командой.
39:37 – Готовимся к «турбулентности» в компании и копим активы «на черный день». Как выстроить систему рекрутинга и избежать кадровый дефицит.
52:58 – HR-бренд и система рекрутинга.
59:30 – История о “гнилой голове”.
01:01:26 – Типовые ошибки в HR.
01:06:17 – Инвестиции или бутстрэппинг?
***
Есть запрос на проведение продуктовых исследований? Будем рады обсудить сотрудничество. Сайт Фабрики Гипотез: https://product-growth.ru
Подписывайтесь на мой ТГ-канал. Там я пишу о тестировании гипотез, продуктовом подходе, интересных кейсах, конференциях и своей жизни: https://t.me/hypothesis_factory