Российский сервис HeadHunter опубликовал крупнейший в России Рейтинг работодателей (2266 участников): согласно нему «Железно» на сегодня является самым привлекательным в стране региональным девелопером-работодателем в категории «крупнейшие», «крупные» и «средние компании». Рейтинг составлен по трем независимым оценкам – уровень развития HR-процессов, внутренняя оценка eNPS (готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя) и внешняя оценка (мнение кандидатов, ищущих работу). Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле. Три независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании.
Кроме того, в общем ТОПе привлекательности российских девелоперов всех категорий, «Железно» является единственным региональным работодателем среди первых 12-ти «москвичей», заняв пятое место в абсолютном зачете.
«Причина столь высокого для компании результата - в том числе и в применении научного подхода, заимствующего лучшие мировые практики на рынке труда – формирование современной и комфортной рабочей среды, эффективных систем мотивации персонала, а также постоянного повышения квалификации через корпоративный университет. Все это способствует созданию положительного образа современного работодателя, позволяющего сотруднику не только расти профессионально, но и одновременно развиваться творчески», – прокомментировала Евгения Корзоватых, HR-директор «Железно».
Девелопер заботится о своих сотрудниках во всех аспектах. Головной офис компании выполнен в бионическом дизайне с множеством растений и мебелью из природных материалов. В офисе чувствуется неразрывная связь с природой и технологиями: вход по FACE ID, комната релаксации с массажными креслами и корпоративная библиотека с печатными и электронными книгами, зоны коворкинга и современные переговорные комнаты с функциями «умного» дома. Всё создано для комфортной организации рабочих процессов. «Железно» также заботится о здоровье своих коллег: компенсация занятий спортом и медицинское страхование предоставляется каждому сотруднику.
В «Железно» уже давно развивают систему нематериальной мотивации, которая подразумевает обмен специальными монетами между сотрудниками. Так коллеги могут благодарить друг друга за помощь в рабочих вопросах. В результате каждый может обменять свое вознаграждение на полезные и приятные подарки: сертификаты на занятия спортом, приобретение книг, поход в театр или на концерт, или использовать на оплачиваемый выходной.
В ноябре 2023 года компания открыла корпоративный Университет «Умополис», где по собственным программам, тренингам и бизнес-играм в увлекательной форме делится знаниями и лучшими наработками.