Действующее трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это конституционное право закреплено в статьях 37 Конституции РФ, 107 и 115 Трудового кодекса РФ.
Порядок предоставления отпуска
Каждые шесть месяцев работы сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статьях 122 и 124 Трудового кодекса РФ. Однако, некоторые категории работников могут требовать отпуск, не отработав полные шесть месяцев. К ним относятся:
· Женщины, уходящие в декретный отпуск и возвращающиеся из него
· Мужья женщин, находящихся в декретном отпуске
· Несовершеннолетние работники
· Усыновители детей младше трех месяцев
· Работники, совмещающие работу и учебу
В соответствии со статьей 125 ТК РФ, ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом первая часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Выплата отпускных
Отпускные выплаты должны быть произведены за три дня до начала отпуска. Несоблюдение этого срока является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ и дает сотруднику право на перенос отпуска и требование компенсации. Если отпуск не был использован, сотрудник также имеет право на компенсацию, как указано в Постановлении Конституционного Суда №38-П.
Приоритет при выборе времени отпуска
В случае, когда большинство сотрудников хочет взять отпуск в летний период, приоритет отдается льготным категориям работников, таким как:
- Беременные женщины и их мужья
- Несовершеннолетние работники
- Лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС
- Ветераны боевых действий
- Жены военных, если отпуск мужа запланирован на лето
- Работники, вызванные из отпуска раньше положенного срока
Эти приоритеты установлены статьями 123, 260, 267, 268 и 262.2 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, работник вправе перенести или продлить отпуск по состоянию здоровья, в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника.
Таким образом, законодательство предусматривает комплекс прав и гарантий в сфере предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.