Нужно ли стажировать работников на рабочем месте и кого из них можно освободить? В какие сроки необходимо провести стажировку и как оформить ее прохождение? Рассказываем подробности в этой статье.
➡ Зачем и кому нужна стажировка по охране труда
Стажировку по охране труда проводят после прохождение инструктажа по охране труда и обучения по охране труда. Ее цель — предоставить работнику практические навыки для безопасного выполнения им трудовых функций.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, стажировку на рабочем месте обязаны проходить все сотрудники, которые выполняют работы повышенной опасности.
Перечень остальных профессий и должностей работников, которым нужно пройти стажировку, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного органа при его наличии.
Стажировка проводится под руководством работников организации, которых работодатель назначает ответственными локальным нормативным актом. Ее продолжительность должна составлять не менее двух смен.
Провести внутреннее обучение по охране труда, необходимое каждому работнику, можно на нашей платформе. Вам будут доступны подробные видеоуроки и инструктажи, проверка знаний в виде теста и автоматическое формирование протоколов. В личном кабинете вы сможете отслеживать обучение и сотрудников, назначать им новые курсы и скачивать итоговые документы. Мы дарим вам промокод STAJ на 3 дня бесплатного доступа к платформе!
➡ Как оформлять прохождение стажировки
После завершения стажировки факт ее прохождения необходимо оформить. При регистрации прохождения стажировки необходимо указать следующую информацию:
- количество смен стажировки на рабочем месте;
- период проведения стажировки на рабочем месте;
- ФИО, профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
- ФИО, профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
- дата допуска работника к самостоятельной работе.
До проведения стажировки нужно разработать локальный нормативный акт, который будет содержать требования:
- к порядку проведения стажировки;
- к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки;
- к продолжительности;
- к месту проведения стажировки.
Не забудьте зафиксировать условия допуска сотрудника к работе после обучения.
Примерный перечень документов при оформлении стажировки:
- положение о стажировке;
- программа стажировки;
- приказ о стажировке;
- стажировочный лист;
- приказ о допуске к самостоятельной работе.
На этом все! Если у вас есть вопросы, то их можно задать в комментариях к этой статье и мы обязательно ответим! Если публикация была полезна, то поставьте ей лайк 👍 и не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропускать полезные материалы!
Вас также может заинтересовать
➡ Что такое СУОТ и зачем нужна СОУТ
➡ Работы в электроустановках: требования к обучению в 2024 году