Принять на работу можно высококвалифицированных иностранных специалистов (по тексту - ВКС) либо «обычных» иностранцев из визовых стран, имеющих разрешение на работу (по тексту – РНР). Что выгоднее с точки зрения экономики компании: ВКС или «обычный» иностранец с РНР? А какие плюсы будут у таких иностранцев, заключивших трудовой договор с работодателями? Давайте проведем сравнение!
ВКС - это отдельная категория иностранцев, которых принимают на работу по особым правилам. У таких категорий иностранцев должен быть опыт работы, определенные навыки либо достижения в конкретной сфере деятельности.
ЧЕМ ОТЛИЧАЮТСЯ ВКС ОТ «ОБЫЧНЫХ» ИНОСТРАНЦЕВ?
Правовой статус иностранцев - ВКС установлен в ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
1) Для трудоустройства визового ВКС работодателю не требуется оформлять разрешение на привлечение иностранных работников, а также соблюдать квоты, допустимые доли иностранцев в разрезе отраслей.
В то время как для «обычных» визовых перед оформлением РНР работодателю необходимо получить квоту. Оформление квоты - дело хлопотное, итогом которого может быть отказ в ее получении.
Квоты для привлечения на работу иностранцев в разрезе профессий по субъектам РФ устанавливаются ежегодно и в последние годы сокращаются. Так, на 2024 год квоты на привлечение иностранных работников определены постановлением Правительства от 16.09.2023 г. №1511.
Кроме того, Минтрудом ежегодно устанавливается перечень профессий, при трудоустройстве на которые не нужны квоты. Перечень неквотируемых профессий утвержден приказом Минтруда РФ от 15.05.2023 г. №459н. Обновленный приказ вступил в силу 15 декабря 2023 г.
Если «обычному» иностранцу требуется квота на профессию, а работодатель игнорирует данный порядок, то размер штрафа для компании может доходить до 800 тыс. рублей либо повлечь за собой приостановление деятельности компании. А в г. Москве и Санкт-Петербурге сумма штрафа увеличена до 1 млн рублей (ст.18.15 КоАП РФ).
2) Иностранцы - ВКС отличаются от «обычных» иностранцев не только уровнем квалификации, но и размером дохода.
Размер дохода ВКС зависит от сферы бизнеса компании, в которой трудоустроен такой иностранец.
Уровень зарплаты ВКС за календарный месяц составляет:
- если работодатель является резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны, за исключением ИП - не менее 58,5 тыс. рублей;
- если сам ВКС является научным работником или преподавателем и приглашен для занятия научно-исследовательской либо педагогической деятельностью по определенным программам - не менее 83,5 тыс. рублей.
Речь идет о программах бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки.
Этот же уровень зарплаты выплачивается ВКС резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон, аккредитованными компаниями, которые осуществляют деятельность в области IT-технологий, а также компаниями, которые работают в Республике Крым и г. Севастополе.
Важно знать, что не требуется соблюдать минимальный порог зарплаты для ВКС, работающих в «Сколково», на территории «Сириус» по приоритетным направлениям развития, а также участвующих в проекте создания инновационного научно-технологического центра.
Для остальных ВКС, а таких большинство, минимальный уровень дохода для ВКС не должен быть ниже 750 тыс. рублей за один квартал. Речь идет о сумме дохода до вычета НДФЛ.
Это означает, что зарплата в месяц у такого ВКС должна быть около 250 тыс. рублей.
При этом работодатель может неравномерно начислять зарплату в каждом из трех месяцев одного квартала. Важно, чтобы общая сумма дохода у ВКС за один квартал была не меньше 750 тыс. рублей.
3) Иностранец - ВКС имеет право работать на территории нескольких регионов, если на них оформлено РНР.
4) Работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровень квалификации иностранцев, которых они желают привлечь в качестве ВКС.
То есть для того, чтобы признать работника ВКС, не нужно проходить никаких согласований либо комиссий – все отдается на откуп работодателю.
Для того чтобы оценить компетенцию иностранца, работодатель, например, может использовать:
- сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ, заключавших с ним договоры ГПХ;
- сведения о его профессиональных наградах и других формах признания его профессиональных достижений;
- иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (постановление Пленума ВС РФ от 24.11.2015 г. №52).
ЧТО ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ: ВКС ИЛИ «ОБЫЧНЫЙ» ИНОСТРАНЕЦ С РНР?
Перевод «обычного» визового иностранца в ВКС в ряде случаев оказывается предпочтительней, тем более, как уже нами отмечалось, работодатель сам определяет компетенции работника для признания его ВКС.
- 1 плюс. Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев и соблюдать квоты.
- 2 плюс. РНР для ВКС выдается на 3 года и впоследствии может продляться, в то время как для «обычных» иностранцев РНР выдается на 1 год.
- 3 плюс. Экономия на страховых взносах.
С зарплаты временно пребывающих ВКС не из стран ЕАЭС работодатель начисляет только взносы на травматизм (ст. 425 НК РФ, ст. 2 Закона от 14.07.2022 г. №239-ФЗ, п. 2 ст. 5 Закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ). Взносы на травматизм начисляются по тем же тарифам, что и для российских граждан.
Таким образом, работодатель экономит 30% на уплате страховых взносов.
Важно знать, что в отношении ВКС из стран-участниц ЕАЭС страховые взносы начисляются в том же порядке, как и для российских граждан (п.3 ст.98 Договора о ЕАЭС).
- 4 плюс. ВКС может работать в нескольких регионах страны, в то время как «обычный» иностранец только в определенном регионе, в котором получено РНР.
- 5 плюс. Для семьи иностранца статус ВКС выгодней, чем для «обычного» иностранца.
ВКС могут в упрощенном порядке оформить бессрочный ВНЖ в России.
А члены его семьи могут получить на 3 года рабочую визу.
Но есть и определенные минусы такой рокировки.
Главный минус заключается в том, что работодатель должен поднять зарплату иностранцу до уровня ВКС.
Для этого с иностранцем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работодатель должен выбрать один из 2 вариантов выплаты дохода: равномерное ежемесячное начисление в размере 250 тыс. рублей либо распределение 750 тыс. рублей внутри квартала неравномерно.
Если работодатель проигнорирует это требование, то ему может быть наложен запрет в течение 2-х лет привлекать иностранцев, имеющих статус ВКС (п.26, п.26.1 ст.13.2 Закона №115-ФЗ).
Кроме этого, выплата зарплаты ниже минимума может повлечь за собой проверку ГИТ, по итогам которой на компанию могут наложить штраф в размере 50 тыс. рублей, а на руководителя - до 20 тыс. рублей (п.6 ст.5.27 КоАП РФ).
Перевод «обычного» иностранца в ВКС может быть выгодно работодателю. Несмотря на необходимость выплаты высокой зарплаты, он экономит на страховых взносах. Иностранец – ВКС может работать в нескольких регионах в обособленных подразделениях работодателя, если у него оформлено такое РНР. Для самого иностранца наличие статуса ВКС дает возможность быстрее получить ВНЖ.