— Я часто выхожу на работу по выходным, а сверхурочные получаю небольшие. Знакомый юрист мне сообщил, что Конституционный суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о выплате сверхурочных. Расскажите, какое решение принял Конституционный суд России и увеличатся ли после этого решения выплаты сверхурочных?
Ф. Кудрявцев, г. Саранск.
Бесплатные консультации дает председатель Мордовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», начальник отдела кадров филиала ППК «Роскадастр» по Республике Мордовия, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный юрист Республики Мордовия Иван Петрович ФИЛИМОНОВ.
— Да, увеличатся. В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Между тем, Трудовой кодекс требует оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а базу для начисления повышенных выплат не устанавливает. Пользуясь этим пробелом в законе, работодатели оплачивают такую работу исходя из тарифной ставки (оклада), исключая премиальную часть и компенсационные выплаты. В советское время сверхурочные рассчитывались именно так. Но общий заработок и оклад в то время редко отличались. В настоящее время во многих организациях премии и разные доплаты значительно выше, чем фиксированная часть зарплаты. Конституционный суд в своем постановлении указал, что сверхурочные должны включать не только оклад, но и другие выплаты. В том числе компенсационные и стимулирующие, что позволит действительно оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, как это закреплено в части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ.