При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.
Зачем нужна квота иностранцу
Временно пребывающие визовые иностранцы могут трудиться в России только по разрешению на работу, в котором будет указана должность и компания. И вот от должности будет зависеть — какие действия нужно совершить приглашающей компании для трудоустройства такого работника.
Например, есть ряд неквотируемых должностей — это те профессии, которые не попадают в ограничения. Прием иностранца на такую должность может составлять около 3 месяцев, так как оформление квоты для него не требуется. Список таких профессий периодически изменяется и зафиксирован в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 №459Н. Сюда входят такие должности, как врач и другие медицинские работники, инженеры, артисты, машинисты и т.д.
Но если желаемой должности для работника нет в этом списке, тогда компания должна получить квоту. Тогда процесс оформления документов для визового иностранца увеличится до 1,5 лет. Это связано с тем, что в текущем году можно подать запрос на квоту только на следующий год. В зависимости от региона, эта процедура может проводиться по-разному: есть регионы, где можно подать заявку только в течение нескольких дней в году.
Примечание редакции: подробнее оформление квот на работу разбирал наш партнер в статье "Квоты на 2025 год на работу".
Чаще всего, самые востребованные профессии — массажист, швея, повар, строительные должности и т. д. — квотируемые. Но даже если должность, на которую компания планирует принять иностранца из визовой страны — квотируемая, есть способ ускорить его трудоустройство.
ВКС как способ оформить разрешение без квоты
Есть квотируемые должности, есть неквотируемые, но также еще есть способ обойти эту сложную систему — это оформление иностранца в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Такое решение может стать выходом из ситуации, когда сотрудник нужен оперативно, а квота для него не получена. Для таких сотрудников не нужно разрешение на привлечение иностранцев.
Для ВКС не нужна и квота, но у него тоже есть свои особенности:
- Оплата труда ВКС должна быть не менее 750 000 рублей в квартал (есть исключения для IT компаний, образовательных учреждений и т.д.);
- Ежеквартально необходимо подавать уведомления о выплате вознаграждения ВКС;
- Нужно действительно платить иностранцу такую зарплату и оплачивать налоги.
Плюсы от разрешения на работу ВКС также есть:
- Разрешение на работу оформляется на 3 года или на срок договора, если он меньше 3-х лет;
- ВКС может работать по любой профессии;
- Иностранец может привозить также свою семью в РФ;
- ВКС может оформить вид на жительство в России: сначала срочный, а спустя 2 года - бессрочный. Это позволит взаимодействовать с таким работником практически как с гражданином РФ.
Если у компании нет возможности оформить иностранца как ВКС, то нужно заниматься квотами и разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Но даже небольшая ошибка может привести к увеличению сроков оформления документов. Чтобы ускорить процесс приема визового иностранца, можно обратиться к профессионалам, например к юристам компании Альянс Трудовая Миграция.
Остались вопросы? Вы можете получить ответы на них на онлайн-консультации с юристами портала.
