Сокращенная пятница: кто может законно уйти с работы пораньше

Депутат предложил сократить рабочую пятницу для женщин. По данным Минтруда, женщины составляют 49 % рабочей силы в России, что является одним из самых высоких показателей в мире. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил сократить рабочую пятницу на два часа для женщин, при этом сохраняя их средний заработок. Парламентарий направил соответствующее обращение главе Минтруда Антону Котякову, пишет ИА IrkutskMedia.
Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza сообщила, что в первом квартале 2023 года россияне в среднем работали 38,5 часа в неделю.

Продолжительность рабочей недели увеличилась на четверть часа по сравнению с предыдущим годом, достигнув максимального значения за последние десять лет. Эксперты отметили, что общее увеличение было связано с повышением экономической активности женщин. Так, продолжительность рабочей недели для мужчин увеличилась всего на четыре минуты, а для женщин — на 27 минут.

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил главе Минтруда Антону Котякову сократить рабочую пятницу для женщин, позволяя им уходить с работы на два часа раньше, сохраняя при этом среднюю зарплату. Предложение закрепить эту практику как обязательную предлагается для бюджетников, госслужащих и муниципальных работников, в то время как для бизнеса оно является рекомендательным.

У женщин должна быть возможность полноценно и качественно заниматься семьей и детьми, объяснил Борис Чернышов. "Помимо труда на своем рабочем месте, женщины выполняют большое количество важных задач дома, держат в порядке домашний очаг, а это тоже требует времени", — сказал парламентарий.
После работы они прибираются дома, готовят, занимаются с детьми, и только потом ложатся спать. У хранительниц домашнего очага должно быть больше свободного времени и отдыха, заключил Чернышов.

По данным ВЦИОМ, в настоящее время большинство жителей России считает, что женщина должна иметь одинаково важными приоритетами как семью, так и работу, так выразили свое мнение 53 % опрошенных.

Перечисленные категории лиц, имеющие право на сокращенную рабочую неделю, определены в статье 92 ТК. Например, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет имеют возможность работать меньшее количество часов в день и трудиться не более 24 часов в неделю. Сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет прорабатывают не более 35 часов в неделю.

Инвалиды I и II группы имеют право работать не более 35 часов в неделю и получать зарплату в размере, соответствующем при полной занятости.

Сотрудники, работающие вредных и опасных условиях, также могут трудиться не более 36 часов в неделю. Критерии условий труда на рабочем месте должны пройти специальную оценку, которая определит их попадание в категории вредных условий третьей или четвертой степени или опасных.

Существует понятие неполного рабочего дня, который может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем. В таком случае оплата труда будет рассчитываться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Однако определенный период неполного рабочего времени ограничен наличием определенных обстоятельств.
Если работник вынужден брать сокращенное время, это не влечет за собой изменений в продолжительности отпуска, расчете трудового стажа и других рабочих прав.