Кадровый голод и лженаука: психологический баг работодателей (неготовность бизнесменов к конструктивному мышлению в кризисных ситуациях приводит к выбору заведомо ошибочных методов решения).
07.05.2024, Гадание по рабочей руке. На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов.
https://www.kommersant.ru/doc/6688200
Объективная проблема имеет место.
17 апреля 2024 Кадровый голод в России усилился до максимума. По итогам января-марта обеспеченность кадрами российских компаний достигла минимума за всю историю наблюдений. Об усилении кадрового голода в стране до максимума сообщает ТАСС со ссылкой на статистические данные Центробанка (ЦБ). За первые три месяца 2024 года обеспеченность кадрами отечественных компаний опустилась до отметки минус 28,2 пункта. Этот показатель стал минимальным с 1998 года, когда в регуляторе стали вести мониторинг кадрового голода.
https://lenta.ru/news/2024/04/17/kadrovyy-golod-v-rossii-usililsya-do-maksimuma/
Но это вовсе не значит, что работодателю следует бросаться за помощью к гадалкам и хиромантам
Между прочим, в том же 1998 году, когда ЦБ начал вести националный мониторинг обеспеченности кадрами, в РАН была создана Комиссия по борьбе с лженаукой — научно-координационная организация при Президиуме Российской академии наук. Ее материалы представлены на сайте.
http://klnran.ru
CEO компаний и HR-менеджерам полезно будет ознакомиться с материалами, чтобы в потоке рекламы "надежного решения проблемы кадрового голода" четко разделять научно-обоснованные инструментальные методы (с учетом рельной области их применимости) и методы потрошения корпоративного бюджета (не сильно изменившиеся со времен Средневековья)