Комисионные или оклад?

Комиссионная система оплаты труда заключается в том, что сотрудник получает фиксированный процент от той выручки в компании, которая была получена по итогам его усилий. 

Примеры сфер, где чаще всего применяется комиссионная система:

• отделы сбыта; 
• рекламные агентства; 
• предприятия, которые занимаются реализацией готовой продукции; 
• внешнеэкономические службы; 
• компании, которые оказывают различные услуги населению; 
• отделы маркетинга. 

Основные преимущества комиссионной системы:

• высокая степень заинтересованности работников в результатах своей деятельности; 
• возможность регулировать или увеличивать объёмы продаж определённых товаров или услуг; 
• способность сотрудника собственными силами регулировать и считать свою заработную плату; 
• гибкость в работе, то есть работник может самостоятельно планировать свой график и загруженность в соответствии со своими предпочтениями. 

Недостатки комиссионной системы:

• нестабильность формирования заработной платы сотрудников; 
• неспособность сотрудников влиять на объёмы продаж в отдельно взятых случаях; 
• прямая зависимость заработной платы работников от ситуации на рынке. 

Порядки расчёта, начисления и выплаты заработной платы при комиссионной системе оплаты труда должны быть закреплены в локальных актах организации и в трудовом договоре. При этом месячный заработок сотрудника не может быть ниже МРОТ.