В последнее время наблюдается значительный рост числа вакансий для молодых соискателей в возрасте от 14 лет и старше — на целых 120% по сравнению с предыдущим годом. Однако работодатели сталкиваются с определёнными трудностями при работе с этой категорией сотрудников. Представители старшего поколения часто выражают недовольство тем, что зумеры не хотят ходить в офис, выполняют минимум обязанностей и всегда уходят с работы вовремя. При этом они ожидают более высокой заработной платы.
В начале 2024 года наблюдается значительное увеличение количества вакансий для молодых соискателей и подростков в возрасте старше 14 лет. Этот рост составил впечатляющие 119% по сравнению с предыдущим годом.
Согласно данным, предоставленным сайтом «Миллион работ», в 2023 году было зарегистрировано более 30 тысяч резюме от молодых специалистов, что значительно превышает показатель 2022 года — 10 тысяч. Эта тенденция сохраняется и в текущем году: за первый квартал компании опубликовали около 15 тысяч вакансий категории «14+».
Стоит отметить, что заработная плата, предлагаемая молодым сотрудникам в возрасте 14+, также увеличилась. Если год назад она составляла примерно 40 тысяч рублей, то сейчас средняя зарплата в этой категории достигает 50 тысяч рублей.
Преимущества и недостатки зумеров: взгляд работодателей
Тех, кому сегодня от 12 до 27 лет, согласно «теории поколений», относят к зумерам. Они начали выходить на рынок труда во время пандемии коронавируса, и многие из них с первого дня работы трудятся дистанционно, не посещая офис на постоянной основе. Таким образом, удалённая работа стала для них привычной и предпочтительной.
Сотрудников-зумеров описывают как людей, которые всегда хотят работать из дома, легко меняют место работы, не желают усердно трудиться и «тихо увольняются». Термин «тихое увольнение» (quiet quitting) появился после пандемии и используется для описания ситуации, когда сотрудник выполняет минимум своих обязанностей, всегда уходит с работы вовремя и не вовлекается в рабочий процесс максимально.
Представители бизнеса отмечают, что большинство зумеров не готовы сталкиваться со стрессом на работе. При этом они рассчитывают на более высокую оплату труда в начале карьеры. Многие руководители российских компаний считают, что сотрудничество с зумерами может быть более сложным, чем с представителями всех других поколений вместе взятых. По словам топ-менеджеров, никто не знает, как их мотивировать и добиться от них результатов.
Однако работодатели также выделяют положительные качества сотрудников поколения Z. Они быстро работают с информацией и разбираются в цифровых технологиях. Зумеры способны постоянно генерировать новые идеи и предлагать креативные решения. Кроме того, они легко адаптируются к изменениям и могут выполнять несколько задач одновременно.
По прогнозам Всемирного экономического форума (ВЭФ), к 2025 году представители поколения Z составят 27% всей рабочей силы в мире и станут доминирующим поколением на рынке труда. В условиях нехватки кадров работодатели уже учитывают требования зумеров и адаптируют систему найма под их запросы.
Как заинтересовать зумера и привлечь его к работе?
Треть российских компаний применяют особые методы для адаптации молодых сотрудников. Они включают в себя:
-привлечение наставников;
-проведение тимбилдингов;
-вручение приветственных боксов (коробок с небольшими подарками);
продвижение «культуры ошибок» (метода совместного исправления ошибок, а не наказания за них).
В условиях растущего интереса к работе со стороны молодых соискателей, компании стремятся создать комфортные условия для своих сотрудников.
Одной из тенденций является оптимизация офисных пространств с учётом запросов зумеров на удобство и комфорт. Многие компании проектируют офисы в концепции «город в городе», где есть всё необходимое для жизни и работы: клиники, аптеки, фитнес-залы и другие удобства. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно и уверенно на рабочем месте.
Кроме того, некоторые компании создают так называемые «рабочие общаги» — места, где стажеры могут не только работать, но и жить. Такой подход особенно актуален для молодых людей, приехавших из других городов и ищущих работу в Москве.
При выборе места работы молодые соискатели обращают внимание на ряд ключевых факторов. Они интересуются карьерными перспективами и возможностями, оплатой сверхурочных, возможностью удалённой работы и наличием бесплатных программ обучения и курсов.
Важно отметить, что представители поколения Z перед собеседованием обязательно изучают сайт и социальные сети компании. Для них важны публичность и имидж работодателя, поэтому они уделяют особое внимание информации о компании, которую можно найти в интернете.