Здравствуй дорогой читатель, у нас тут небольшое сообщество, ждет твоих вопросов или ответов, вступай - будем рады https://t.me/rfeodosia.
Не так давно в Феодосию приехала моя сестра - у меня появился богатый источник достоверных историй про наших феодосийских работодателей, т.к. она сейчас находиться в активном поиске работы.
Я знал, что у нас с работодателями беда, но чтобы настолько, я и представить себе не мог. Я имею ввиду наших крымских, а не те фирмы, что заходят с материковой России.
Вот вам совет от моей сестры: Если вы узнали, что фирма создавалась еще во времена Украины, то будьте предельно внимательны, работодатель может либо обмануть, либо активно баловаться штрафами, либо пренебрегать условиями труда и техники безопасности.
Это не камень в огород местных фирм, это скорее камень в огород тех, кто довел людей до такого состояния, что для них другие люди перестали быть людьми.
1. Заработная плата.
Давайте начнем с самого важного. Все видят, какие зарплаты получают люди в России. Это видят и работодатели и это конечно же видят обычные люди и естественно настраивают себя на зарплаты приближенные к материковым (ну мы же в России уже как никак), но работодатели в вопросах заработной платы до сих пор находятся на Украине. (Без всяких политический распрей - это голый факт, что на Украине всегда были маленькие зарплаты и всегда были более богатые хапуги, чем в России).
И когда вы видите например объявление, что требуется кто-то кассир, бариста, официант, бармен с зарплатой в 50 и более тысяч - я бы на вашем месте уточнял бы у работяг. Скорее всего там будет выходить 30, но с возможностью получать 50 - это если вы на этой работе скопытитесь и тогда посмертно.. и то не дадут.
2. Системы штрафов и санкций.
Куда без них? Эта система есть в любой конторе, любой работодатель обязательно применяет и штрафы и санкции. Это же система "кнут-пряник", она без плети не работает. Но в Феодосии и эта система у крымских фирм работает по-другому. Эта система не корректировки поведения, а система поводов для уменьшения заработной платы. Например вам говорят, что ваша зарплата 43 тысячи, но надо для этого выполнять ряд правил, которые ну невозможно выполнить. Например единственный в магазине кассир должен объяснить и помочь каждому покупателю и если покупатель уходит необслуженный - то штраф. Ясень-пень если вы единственный кассир и уже кому-то что-то объясняете, то второй, третий, пятый десятый покупатель в этот момент уходит не обслуженный.. И вы получаете за это штрафы. Да. Вот такой бред и он реально действует во многих конторах в Крыму. Особенно в конторах, которые начали превращаться в корпорации и открывать несколько точек..
3. Условия труда и техника безопасности.
Их нет. Да, делается вид, что они есть, но их нет. Моя сестра рассказывала, что про это просто никто не заморачивается. Порой туалет находиться в соседнем здании, а отлучаться можно только в обед, т.к. закрывать офис нельзя. Директриса фирмы так и сказала, что контролируйте объем выпитой жидкости и вообще терпите организм ваш сам подстроиться.
Так же рассказывала, что во многих предприятиях, где используются жидкости с едкими парами не проветриваются.. Например смазывает кто-то что-то ацетоном, бензином или еще какой химией и это все воняет по всему офису.
Также конечно же никто не заморачивается со страховкой жизни. Например устроили в офисе субботник, а окна на 3-м этаже - мой как хочешь.. свалишься - сама виновата. Уволят задним числом. Хочется сказать отдельно про обеды. Обеды - это как бы не время отдыха.. Вот покушал 10 минут - иди работай. Хотя в договоре прописан 7 часовой рабочий день и платиться за 7 часов - иди работай 8 часов.
4. Самодур-начальник.
Вы знаете, когда нет какой-то иерархии начинается хаос. Ситуацию с работодателями в Феодосии можно сравнить с феодальной раздробленностью европы в средние века. Тут каждый владелец мини-лотка мнит себя богом или богиней всего Крымского полуострова, а может и больше. Особенно если это "божество" берет себе кого-то на работу. Оно убеждено что может учить жизни и что во всем умнее своего работника. Я наблюдал картинку, когда инженера-конструктора с 3 высшими образованиями, человека который проектировал в СССР авианосцы и другие корабли учила жизни женщина, которая была его младше и единственной заслугой которой было то, что у нее в Крыму умерла сестра и оставила ей гостиницу. Вот она с двумя классами образования и всю жизнь проработав уборщицей, учила инженера. Такое бывает в Феодосии.
5. Душный зашуганный коллектив.
Зачастую из-за всех перечисленных выше и ниже факторов, мы имеем вот это самое.. Душный, зашуганный коллектив людей готовых предавать и докладывать друг на друга. Я не знаю, может - это какая-то форма стокгольмского синдрома или другое коллективное когнитивное искажение сознания, но вот сей факт тоже присутствует. Причем что вдвойне забавно это никак не поощряется.. Т.е. предателю, лицемеру и подхалиму даже банки варенья и коробки печенья не выдается. Это просто вот такая форма служения, как у самураев) Хотя самураям платили хорошо)
6. Анкетирование.
Как по мне это самое смешное, моя сестра как-то устраивалась в одну фирму крымскую, ну не то чтобы фирму, а так пародию на фирму. И ей дали заполнить одну анкету. Она принесла ее домой и мы сидели под пиво и рыбку просто очень хорошо провели время заполняя ее. Вот вы говорите ЕГЭ - это глупость, я согласен с вами, но по сравнению с этой анкетой ЕГЭ - это БСЭ (Большая Советская Энциклопедия). Вопросы дублируются, какие-то плохо завуалированные уточнения и расспросы. Мол работодатель хочет узнать как вы относитесь к собственности компании и предупредить вас о последствиях порчи имущества фирмы. Во-первых в анкете никто правду не скажет если он вор или вандал, а во вторых вопрос звучит примерно так: Как вы относитесь к наказанию за воровство собственности компании положительно или отрицательно. Господи, да обратитесь вы к нормально специалисту, который составит вам адекватную анкету, сегодня таких тысячи! Нет, они сами будут выдумывать корявые вопросы, чтобы сэкономить 10 т.р.
7. Прослушка, подглядка.
За вами пристально будут наблюдать либо через камеры и микрофонов как на заправках, либо через слуг-подхалимов, либо лично. Причем, это делается чуть ли не в открытую. Ну про камеры я молчу, а вот как это делают сами работодатели.. Могут якобы телефон рядом с вами включенный забыть или еще чего) Ну смешно это выглядит и сразу понятно, что тебе не доверяют.. И не собираются.
8. Стажировка.
Это в моем списке последнее, но в жизни феодосийской еще много всяких приколов с работодателями.
Этот вид трудовой аферы имеет особый статус в Крыму. Нигде в России нет таких афер со стажировками, как в Крыму и особенно в Феодосии. Вам нужно запомнить главную фишку стажировки в Крыму, какую бы зарплату и условия они не обещали, но стажировка должна оплачивается хотя бы в 50% от обещаемой з/п и сразу (ну или это должно быть указано в каком-нибудь договоре на прохождение стажировки). Если нет, то вас просто будут использовать на время стажировки и выкинут или выдвинут вам такие условия, что вы сами убежите. Платить вам не будут! Вы будете как рабы ходить неделю, месяц, 2, 3 а потом вас просто выкинут.
Всем спасибо и еще раз подписывайтесь на канал https://t.me/rfeodosia.