Я хочу рассказать вам историю о мужчине из небольшого российского города, который решил изменить свою жизнь и освоить IT-сферу.
У него на протяжении более 15 лет был небольшой бизнес, связанный с бронированием отелей для клиентов, но со временем доходы стали падать. Это было связано в первую очередь с коронавирусом, в те годы люди перестали активно путешествовать, и бизнес перестал приносить доход. Но мужчине надо было содержать свою семью с двумя детьми. И вот в 52 года мужчина решил начать обучение IT и освоил несколько бесплатных или недорогих онлайн-курсов по программированию.
После этого он устроился на свою первую работу в производственную компанию, где начал писать код под руководством опытных специалистов. Его обучали, поддерживали, направляли коллеги и руководители. Он много работал за не очень большую зарплату. Его навыки росли, и он параллельно изучал новые направления. Через полтора года мужчина понял, что вырос и готов искать новую работу. Он выложил своё резюме на хэдхантер и начал откликаться на предложения.
Именно тогда его нашла я, молодой рекрутер, который искал программистов узкой специализации. Вакансий было всего четыре, но за год удалось закрыть только две, так как всё никак не удавалось найти тех самых, с нужным опытом и хорошими личностными качествами. И вот я нашла его резюме. Возможно даже он сам откликнулся на нашу вакансию, я даже не помню. Однако резюме мужчины примерно 55 лет не произвело на меня большого впечатления, и я сомневалась, что он сможет сработаться с командой и хорошо выполнять свои обязанности. Все-таки возраст был достаточно большой, а опыт маленький.
Однако я решила позвонить ему, и была приятно удивлена его вежливостью, чёткими ответами на поставленные вопросы и правильным техническим подходом. Мужчина знал, чего хотел, объяснил свою мотивацию и продемонстрировал отличное понимание предмета.
Мы назначили собеседование, и мужчина покорил всех руководителей, ответив на всё вопросы и произведя впечатление своей вежливостью. Затем он прошёл ещё одно собеседование и еще одно (да-да, у нас много этапов), а дальше блестяще справился с проверкой службы безопасности. Мужчина начал работать удалённо, и мы отправили ему ноутбук из Москвы.
Во время собеседования мужчина рассказал, что сменил профессию, потому что его дети выросли и им нужно было оплачивать учёбу. У него была сильная мотивация, что очень чувствовалось.
Я периодически слышала о нём в течение трёх месяцев его испытательного срока. Мужчина хорошо работал, налаживал связи и чётко выполнял задачи. Через три месяца, когда мы встретились с ним на интервью для обсуждения прохождения испытательного срока, его начальник сообщил, что повышает его до руководителя отдела. Это меня приятно удивило и обрадовало.
После этого мужчина уже несколько раз приезжала в Москву и стал подумывать о том, стоит ли перевести сюда свою семью, готовы ли его дети учиться в Москве.
Я уверена, впереди у него отличная карьера, которая продлится ещё много лет.
Эта история показывает, что в любом возрасте можно достичь высот, если есть желание и стремление к обучению и развитию, и если есть личностные компетенции: вежливость, умение общаться, доброта. Я и сейчас думаю, что в наличии этих качеств состояло 50% его успеха или даже больше.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: