Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить. Но это право иностранца может стать проблемой для организации, если работодатель не следит за документами иностранных работников.
Трудовой патент: смена профессии
Иностранец может внести изменение в патент в любой момент его действия. Если ему потребовалось устроиться на другую должность, достаточно подать заявление, паспорт и чеки об оплате в МВД и через 10 дней получить обновленный разрешительный документ.
Однако работодатель может не узнать про изменение профессии в патенте иностранного сотрудника. Например, если работник нашел вторую работу по совместительству по профессии, отличной от основной, и внес изменения в документ. Если работник не сообщил об этом, а работодатель не разбирается в нюансах миграционного законодательства и не проводит регулярный аудит документов, он рискует столкнуться с последствиями.
Примечание редакции: подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев с патентом можно прочитать в статьей нашей Базы Знаний.
Дело в том, что допуск иностранца к работе по прежней должности станет нарушением, и работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1. ст. 18.15 КоАП РФ. Так произошло в компании из Кировской области.
Иностранец не уведомил о смене профессии в патенте: мнение суда
Организация допустила к работе по отделке фасадов зданий иностранца из Узбекистана. В его действующем патенте профессия была указана иная - «инженер по надзору за строительством». В отношении работодателя был составлен протокол по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Дело поступило в суд.
При этом в приказе о приеме иностранца в компанию было указано, что он трудоустроен на должность каменщика. Это было также отражено и в трудовом договоре между компанией и иностранцем.
Директор организации свою вину не признал. Он объяснил, что при трудоустройстве иностранец действительно предъявил патент, в котором была указана профессия «каменщик». О том, что иностранный работник внес изменения в патент, сменив профессию на «инженер по надзору за строительством» он не знал, так как сотрудник не сообщил об изменениях. Если бы он узнал о смене профессии в патенте своего работника, он бы расторг трудовой договор.
Сотрудница МВД подтвердила, что изменения вносились в патент уже в течение действия трудовых отношений с организаций, а предыдущей профессией в патенте иностранца действительно была «каменщик».
О внесении изменений в патент МВД не сообщали работодателю, поскольку законом не предусмотрена такая обязанность, ведь номер и срок действия при смене профессии остаются прежними.
Суд изучил материалы дела и отметил, что работодатель изначально привлек к трудовой деятельности иностранца без нарушений. О смене профессии сообщить должен был сам иностранец: на основании ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ. Таким образом, работодателем были приняты все зависящие от него меры по соблюдению правил допуска иностранца к работе.
Поэтому на основании Постановления Слободского районного суда Кировской области по делу № 5-696/2021 от 29 июня 2021 г производство по делу было прекращено.
Если работодатель не контролирует документы иностранных работников, он рискует пропустить изменения в документах иностранца. Не во всех случаях мнение судов может совпадать с решением в рассмотренном деле. Но даже если суд встанет на сторону работодателя, это отнимет у ее работников время и силы на доказательство своей невиновности.
Чтобы не рисковать, важно регулярно проводить внутренний аудит документов иностранных работников. Помочь с этим могут специалисты компании «Альянс-Трудовая миграция».
Остались вопросы? Вы можете получить ответы на них на онлайн-консультации с юристами портала.
