Тип характера, о котором пойдет речь, у многих может вызывать восхищения в связи с присущему этому типу аккуратностью и приверженностью к определённому порядку, однако, у него есть и такие черты, из-за которых жизнь с ним может порой стать абсолютно невыносимой. Обо всем по порядку.
То, что выделяет этот тип характера среди прочих, относится к его жажде все планировать, упорядочивать, структурировать. Он не просто создаёт планы, но и действительно строит свою жизнь сообразно с установленными рамками. При этом, когда что-то идёт не по плану или требует отступление от него, вызывает в нем неподдельное чувство раздражения и протеста.
И это далеко не случайно. За фасадом структурированности и упорядочивания скрывается страх соприкоснуться с живой человеческой спонтанностью, которая как раз и направлена на жизнь в моменте в контакте с реальными и актуальными обстоятельствами. Он этого боится, хотя не всегда может это признать на сознательном уровне.
Этот тип характера будет всячески противиться изменениям, поскольку ему всегда трудно переключаться на что-либо новое. Люди с таким складом даже свой отпуск планируют заблаговременно вплоть до мельчайших подробностей: для них важно конкретно знать, что они там будут делать, когда и с кем / чем.
То, что другим может показаться несущественной деталью, для них обретает громадный смысл. Этим они, в частности, изрядно досаждают окружающим.
Кроме того, они чрезмерное внимание уделяют внешней стороне дела и сопутствующим им частностям, при этом требуют точно такую же «вовлеченность» от других. Когда же им говорят, что многое из этого слишком мелочно, они впадают в ярость.
Педантичный характер выражается в чрезмерном самоконтроле и контроле над окружающей ситуацией. Он как бы постоянно держит руку «на пульсе». В самых крайних случаях эти стремления переходят в попытки подчинения своей воле даже независящие от них самих обстоятельства.
К лову стоит отметить, что детализированный и скрупулёзный подход может быть весьма полезным при стандартизированной работе. Например, составление договоров, мониторинг графиков исполнения работ, инспекторская и ревизионная деятельность и пр.
Стремление к стандартизации и «правильности исполнения» отражаются в чрезмерной осторожности буквально во всем. Как правило, это же относится и к алкоголю: они либо его мало употребляют, либо не употребляют совсем.
Педантичность, как общая черта характера, может иметь свои особые сферы повышенного внимания. Так, человек может детализировать свою работу насколько, что это переходит в разряд трудоголизма, но в тоже время может оставаться безучастным к организации своего досуга и отдыха.
В качестве социально адаптивных черт педантичного характера, можно отнести следующее:
- аккуратность и надежность. Если он даёт обещания, то есть все основания полагать, что он их обязательно исполнит;
- четкое следование нормам. Причём внешним нормам и правила он подчиняется крайне охотно.
- повышенная требовательность к себе и другим. Все те запреты и ограничения, которые он для себя ставит, он хочет, чтобы они распространялись и на других. Отсюда и повышенная реактивность на «несправедливость»;
- добросовестность и тщательность в исполнении деятельности. Если за что-то берётся, то всегда пытается довести это до совершенства;
- желание постоянного совершенствования навыков, приобретении новых знаний. Стремление достигнуть совершенства движет в получении новой полезной информации;
- способность и желание брать на себя ответственность, даже когда ответственность распространяется за других людей. Этим, в частности, удовлетворяется потребность в контроле над ситуацией;
- стремление к поддержанию «ровного» настроения. Умеренное эмоциональное благополучие — вот его идеал.
Вместе с этим, у педантичного типа характера есть и немало дезадаптивных черт. Перечислим самые главные из них.
- большие трудности в принятии решения, даже если оно не носит судьбоносного характера;
- значительные сложности при адаптации в новых непривычных условиях. Неспособность вовремя проявить гибкость;
- избыточный формализм. Следование принципу, где форма — одно из самых важных благ;
- постоянные самообвинения, избыточное чувство вины по мелочам;
- патологическая боязнь ошибиться, сделать что-то «неправильно»,что, в частности, выражается в нерешительности и боязни наступления несчастного случая (в связи с этой ошибкой);
- много размышляет над поступками, что отодвигает их реальное исполнение, если вообще делает его возможным. Такие люди могут долго вынашивать мысль о расставании с партнёром, которая перерастёт в итоговое решение только спустя многие месяцы и даже годы;
- своеобразная инертность психических переживаний. Для них привычным делом является надолго зависнуть на «пережевывании» травматического события. Причём разумного и адаптивного вывода из него они так и не сумеют вынести.
Если посмотреть на то, какие обстоятельства смогут усугубить их дезадаптивные свойства и заострить вредные черты характера, то к ним относится следующее:
- отсутствие четких инструкций, правил и перечня действий;
- создание ситуации выбора при наличии множества альтернатив. Это обстоятельство может вообще парализовать их деятельность;
- жёсткие ограничения по времени, когда ситуация для них непривычная;
- создание ситуации особой отвественности в том числе и за действие других;
- невнимание к их вкладу в общее дело или недооценка из заслуг.
В попытках овладеть тревожным состоянием и сократить чрезмерные стрессовые нагрузки, педантичный тип прибегает к своим излюбленным механизмам защиты: поиску регламентирующей деятельность информации; рационализации и, как крайний вариант, — уходу в болезнь.
В своей профессиональной деятельности они часто становятся невыносимыми для окружающих их коллег и начальников из-за своей придирчивости и мелочности. Стремление к совершенству в деталях там, где этого не требуется (а им кажется, что это важно) — типичная почва для конфликтов с кем бы то ни было. Более того, такая позиция способствует их постоянному внутреннему напряжению, сосредоточению, что не даёт расслабиться и отключиться от рабочих проблем, даже когда они не на работе.
Если же им надо сдать выполненный проект, то они перечитают его несколько раз, прежде чем его передать. Перепроверка для них — это не просто обязанность, но и «священный долг». Конец рабочего дня для них не повод думать о чем нибудь ещё кроме работы. Они даже ложась спать мысленно прокручивают свой рабочий день, задания и поручения и строят планы на то, что они буду делать завтра по работе.
За счёт постоянного стремления к совершенству в той деятельности, которой они занимаются, для них типичным явлением будут сложности в построении карьеры. В компаниях они, как правило, самые ценные и незаменимые сотрудники, но, увы, не самые высокие по управленческому рангу. Однако не стоит недооценивать их честолюбивые устремления и желание быть на высоких позициях в компании. Они искренне этого хотят, но свои действия в достижении желаемого, выстраивают совсем не так, как для этого нужно, ориентируясь больше на идеалистическую картину, чем на реальные драйверы карьерной мобильности…
Автор материала: Сипягин Дмитрий Вячеславович, психолог-психотерапевт, кандидат психологических наук. Подробнее…