или любого решения нужен весомый аргумент? Начну сразу с примеров) На мини стратегической сессии, где мы обсуждали продвижение компании, связанной с HR продуктом я заметила, что у них заявки приходят сезонно (как только работодатели начинают искать новые кадры). И маркетолог компании тоже это видел, но связать ни с чем не смог, поэтому в стратегию продвижения они не вписывали эту сезонность. Что мне помогло показать им лучший стратегический путь? СТАТИСТИКА! Благодаря исследованию рынка труда в 2023 году получилось объяснить сезонность заявок на их продукт. Что и помогло определить дальнейшую стратегию и в какие сезоны делать упор, чтобы собирать намного больше заявок. Небольшой вывод: иногда для улучшения стратегии продвижения (или ее выбора) нужны обычные статистические данные, которые в интернете обычно сложно найти. Обычно в поисковиках выпадает не та инфа или не за тот год, или не под вашу ца и много других моментов, которые «загрязняют» поиск нужной информации. Я для