В рубрике «Зарплата и кадры» - сложные зарплатно-кадровые вопросы простыми словами.
Как заставить работников выполнять работу быстро и качественно? Введите сдельную оплату труда. Правда, не всегда это уместно, но там, где уместно – крайне эффективно. При сдельной оплате труда вознаграждение работника напрямую зависит от объёма фактически выполненной работы и других измеримых результатов труда. Но не стоит забывать, что зарплата «сдельщика» не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Виды сдельной оплаты труда:
1. Прямая сдельная
Зарплата рассчитывается путём простого умножения стоимости изготовления единицы продукции на её количество. Чем больше сделал работник, тем больше заработал. Сдельная расценка может устанавливаться исходя из нормы времени или нормы выработки.
Формула расчёта:
К×Р,
где К — количество изготовленной продукции, а Р — сдельная расценка (стоимость изготовления единицы продукции).
2. Сдельно-премиальная
В дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам работник получает дополнительные премии. Например, за перевыполнение нормы выработки или за снижение процента брака.
Формула расчёта:
К×Р+П,
где К — количество изготовленной продукции, Р — сдельная расценка (стоимость изготовления единицы продукции), П — премия.
3. Сдельно-прогрессивная
За каждую единицу продукции сверх нормы работник получает оплату в повышенном размере. Причём, такое возрастание может быть как разовым, так и ступенчатым.
Формула расчёта:
К×Р + К×Р1+К×Р2+ К×Рn,
где К — количество изготовленной продукции, Р — сдельная расценка (стоимость изготовления единицы продукции), Р1, Р2, Рn — повышенные сдельные расценки (стоимость изготовления единицы продукции сверх определённой нормы).
4. Косвенно-сдельная
Величина зарплаты вспомогательного (обслуживающего) персонала ставится в зависимость от качества труда работников, занятых в основном производстве. Ведь из-за их плохой работы может встать вся деятельность фирмы.
Формула расчёта:
О×Рк либо О×Кн,
где О — объём продукции, произведённой основным персоналом, Рк — косвенная сдельная расценка (зависит от количества обслуживаемых основных работников), Кн — коэффициент выполнения норм («завязан» на качество работы обслуживаемых основных работников).
5. Аккордная
Система предназначена для оплаты труда группы сотрудников (отдела, бригады, смены и т.п) за выполнение всего комплекса работ, а не отдельных операций. В рамках такой системы заранее устанавливается общая зарплата, которую получит коллектив, а также срок выполнения. Также применяется коэффициент трудового участия каждого сотрудника.
Формула расчёта:
С/Ч×Кту,
где С — стоимость работ (общая зарплата коллектива за выполнение задания), Ч — фактический срок выполнения работы (в рабочих часах), Кту — коэффициент трудового участия (личный вклад сотрудника в работу).
6. Комиссионная
Применяется для расчёта зарплаты сотрудникам, непосредственно задействованным в продажах. Заработок при этой системе определяется в процентах от объёма продаж или выручки. За базу могут приниматься показатели как конкретного работника, так и коллектива (отдела, группы, смены) или компании в целом.
Формула расчёта:
Опр × %,
где Опр — это объём продаж (в натуральном или денежном выражении), % — установленный для работника процент оплаты труда.
