Сотрудников на некоторых должностях работодатель может попросить потрудиться больше обычного. В некоторых случаях руководитель может установить ненормированный рабочий день. Однако это не значит, что специалисту придется постоянно задерживаться на работе. Рассказываем, о чем нужно знать сотрудникам.
Рабочий день при ненормированном графике может начаться раньше, а закончиться — позже. Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению работодателя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования. Ненормированный день не дает руководителю права задерживать своего работника каждый раз. Кроме того, специалиста не должны загружать чужими задачами.
Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным, а потому доплат за такую работу не будет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя. А вот работа по выходным и праздникам возможна только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного. То есть, по общим правилам.
Отметим, что ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Есть работники, которым работодатель не может устанавливать ненормированный день. Это касается сотрудников с сокращенным днем — например, несовершеннолетних и инвалидов I и II группы. Ненормированный график не может быть и у тех, кому нельзя работать сверхурочно. Например, дольше обычного времени нельзя трудиться беременным.