Уровень безработицы в России находится на историческом минимуме, при росте объёма вакансий снижается соискательная активность, конкуренция за молодых и высококвалифицированных специалистов зашкаливает – таковы реалии рынка труда, в которых сегодня живут предприятия и компании.
HR-форум «Люди – новая нефть» второй год подряд стал площадкой формирования новых решений, определения ключевых трендов поиска эффективных решений. Специализированное мероприятие прошло в Челябинске накануне и собрало более 250 руководителей бизнеса, HRD и директоров по персоналу из Москвы, Екатеринбурга и Челябинска.
Форум стартовал с актуальной форсайт-сессии «HR-супергерой: какие sikll нужны сегодня и какие запросы ждут нас впереди». Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами АвитоРабота Людмила Вавилова рассказала об основных трендах на рынке труда. Она подчеркнула, что сейчас рынок труда – это рынок кандидата. С учётом этого нужно презентовать свою компанию ещё до этапа собеседования – начиная с оформления вакансии. Также она отметила, что молодым соискателям, помимо заработной платы, важны карьерные перспективы, свободный график и дружелюбное отношение в коллективе.
Спикеры форума «Люди – новая нефть»
На важности формирования бренда работодателя в разрезе всего региона сделала акцент и директор по персоналу ООО «Чебаркульской птицы» Оксана Михайлова. Руководитель внешних коммуникаций hh.ru Анна Осипова представила рейтинг регионов России по карьерной привлекательности и перспективам трудоустройства. Столица Южного Урала оказалась в этом рейтинге на 25 месте. Основатель HR-сообщества Hrium Татьяна Балан рассказала о важности создания профессионального сообщества и выгодах от объединения профессионалов.
Руководитель и основатель консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», а также ТГ-сообщества «Массовый HR» Дарья Дегтярева обратила внимание слушателей на такие тренды, как конкуренция бизнеса с госсектором и рост доли привлечения «полосатых» воротничков. Также она разобрала реальные вакансии компаний разной сферы, размещённые на сервисах по поиску работы. После стратегической сессии слушатели форума разделились по тематическим блокам в зависимости от собственных запросов и интересов.
В блоке «Лекторий» говорили о вовлечённости, найме и хантинге персонала, о повышении лояльности сотрудников с помощью программ well-being, а также о горизонтальном лидерстве и цифровом опыте сотрудника. Спикеры блока «Кейсы» представляли компании и предприятия Челябинска и других регионов. Они делились конкретными решениями в области массового набора персонала, поиска сотрудников среди студентов вузов и ссузов, показывали реальные результаты от внедрения системы наставничества и «дружеского» контроля.
В блоке «Геймификация» подробно рассмотрели понятие геймифицированной экономики заслуг для удержания, вовлечения и мотивации сотрудников, а также рассказали о важности корпоративного мерча. Также в рамках блока прошла HR-БИТВА, где специалисты по персоналу смогли показать свои навыки, сообразительность и работу в команде, а лучшие получили памятные призы от организаторов битвы Ruda Games. Впрочем, и организаторы форума одарили гостей корпоративными сувенирами и презентами от партнёров.
