Владислав Клёцкин, Председатель Ассоциации развития корпоративного спорта, кандидат экономических наук
Сегодня вопрос повышения производительности труда стоит перед Россией как никогда остро. Среднегодовой уровень безработицы в России по итогам 2023 года составил 3,2%, что является самым низким показателем с начала наблюдения (1992 года).
Президент России Владимир Путин, выступая с ежегодным посланием Федеральному собранию 29 февраля, подчеркнул: "с учётом демографических вызовов, с которыми мы столкнулись, высокой потребности, а если говорить прямо, дефицита кадров, для нас критически важно кардинально повысить производительность труда – это одна из ключевых задач."
Это заявление подкрепляется и Указом «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».
Повышение производительности труда является сегодня одной из ключевых задач для развития российской экономики. Важно понимать, что для ее решения необходимы не только материальные, но и нематериальные стимулы, которые могут способствовать удержанию специалистов в компаниях.
Одним из эффективных и важнейших нематериальных стимулов в России может стать корпоративный спорт.
Главные факторы, снижающие продуктивность сотрудников в вашей компании
В современных компаниях существует множество факторов, негативно влияющих на производительность труда. Рассмотрим основные вызовы, с которыми сталкиваются компании и их сотрудники:
Высокий уровень стресса на работе
Множество задач и дедлайнов могут вызывать постоянное напряжение. Недостаток времени для отдыха и физической активности также усугубляет ситуацию. Постоянный стресс негативно сказывается на общем состоянии здоровья сотрудников, что приводит к увеличению числа больничных и снижению эффективности работы.
Плохое физическое и эмоциональное самочувствие сотрудников
Усталость, хроническое напряжение и проблемы со сном явно сказываются на самочувствии сотрудника. Это ведёт к снижению мотивации и удовлетворенности работой. Физические проблемы, такие как боль в спине и шее от сидячего образа жизни, также влияют на производительность.
Низкая производительность и высокая текучесть кадров
Когда здоровье сотрудников ухудшается, это напрямую влияет на их производительность. Частые больничные листы и увольнения становятся следствием постоянного стресса и неудовлетворенности условиями труда. Высокая текучесть кадров влечет за собой дополнительные затраты на обучение новых сотрудников и снижение общей эффективности команды.
Недостаток социальной активности и коммуникаций среди сотрудников
Зачастую сотрудники чувствуют себя изолированными, что снижает уровень корпоративной культуры и чувство принадлежности к команде. Недостаток взаимодействия между коллегами может привести к ухудшению командной работы и снижению общего уровня удовлетворенности сотрудников.
Решение этих проблем требует комплексного подхода, включающего как традиционные методы повышения производительности, так и внедрение корпоративных программ здоровья. Корпоративный спорт может стать одним из эффективных инструментов для улучшения физического и эмоционального состояния сотрудников, снижения уровня стресса и повышения общей производительности труда.
Как корпоративные программы здоровья повышают производительность труда!
Преимущества корпоративных оздоровительных (well-being) программ подкреплены убедительными доказательствами. Например, исследования, проведенные Health Enhancement Research Organization (HERO), показывают, что сотрудники, соблюдающие здоровую диету, на 25% чаще демонстрируют высокие показатели на работе. Более того, те, кто регулярно занимается физическими упражнениями, уделяя этому хотя бы 30 минут три раза в неделю, показывают 15% увеличение производительности труда. Эти данные подчеркивают прямую корреляцию между личными оздоровительными практиками и профессиональной продуктивностью.
Согласно Harvard Business Review, регулярные физические упражнения помогают снизить уровень стресса среди сотрудников, что повышает их концентрацию и улучшает когнитивные функции, такие как память и внимание. Это напрямую влияет на их производительность труда, так как сотрудники становятся более сосредоточенными и эффективными в выполнении своих задач.
Отчет Deloitte подтверждает, что корпоративные оздоровительные программы помогают улучшить моральный дух сотрудников и их мотивацию, что приводит к снижению текучести кадров и повышению производительности труда:
Появляется все больше свидетельств в поддержку идеи о том, что корпоративные оздоровительные программы влияют на производительность труда. Исследования показывают, что издержки, связанные с потерей производительности в 2,3 раза превышают расходы на медицинское обслуживание и аптечные услуги. Эти издержки часто возникают, когда сотрудник фактически находится на работе. Исследование, проведенное компанией Dow Chemical, показало, что расходы на "презентеизм” в среднем составляют 6 721 доллар на одного сотрудника в год.
Как корпоративный спорт спасает компаниям миллионы!
Значение корпоративных оздоровительных программ программ выходит за рамки просто повышения продуктивности. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) обнаружили, что комплексные оздоровительные программы на рабочем месте могут значительно снизить уровень абсентеизма. Для крупных компаний это означает среднюю экономию в размере 5,8 миллиона долларов за счет сокращения использования больничных. Эта статистика сама по себе является убедительным аргументом в пользу внедрения корпоративных оздоровительных инициатив, подчеркивая потенциал для значительной финансовой экономии и увеличения доступности сотрудников.
Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Occupational and Environmental Medicine, на каждый потраченный на оздоровительные программы доллар компании могут ожидать средний возврат в размере 3,27 доллара за счет сокращения расходов на здравоохранение и 2,73 доллара за счет экономии на уменьшении абсентеизма. Это свидетельствует о значительном возврате инвестиций (ROI), делая корпоративные оздоровительные программы не только полезными для здоровья сотрудников, но и стратегически важными инвестиционными решениями для компаний.
Анализируя эти статистические данные, становится ясно, что корпоративные оздоровительные программы не только способствуют повышению уровня здоровья, эффективности и продуктивности сотрудников, но и создают культуру благополучия, которая может снизить затраты на здравоохранение и уровень абсентеизма, тем самым улучшая общую производительность в стране.
Трансформируйте вашу рабочую среду: методы и программы корпоративного спорта!
Опыт Ассоциации развития корпоративного спорта показывает, что для вовлечения работников и членов их семей в систематические занятия физкультурой и спортом необходим комплекс мер по различным направлениям:
1. Регулярные тренировки: организация регулярных тренировок в рамках рабочего дня или после работы способствует поддержанию физической формы сотрудников и улучшению их самочувствия.
2. Участие в соревнованиях: участие в корпоративных и межкорпоративных соревнованиях помогает укрепить командный дух и мотивацию сотрудников.
3. Спортивные праздники и мероприятия: проведение спортивных праздников и мероприятий способствует сплочению коллектива и улучшению атмосферы в компании.
4. Инфраструктура для занятий спортом: создание условий для занятий спортом, таких как фитнес-залы, спортивные площадки и оборудование, стимулирует сотрудников вести активный образ жизни.
5. Разработка программ по управлению стрессом: интеграция в рабочий график сеансов йоги и медитации помогает сотрудникам расслабиться и ощутить внутреннее спокойствие. Дополнительно можно вводить семинары и тренинги по техникам расслабления и управления стрессом, которые помогут справляться с напряжением на работе.
6. Поддержка физической активности в течение рабочего дня: организация активных перерывов и установка столов для работы стоя позволяют сотрудникам оставаться активными даже во время работы. Игровые зоны, такие как настольный теннис или бильярд, предоставляют возможность отдохнуть и восстановить силы в течение дня.
Развитие корпоративного спорта в вашей компании – это перспективное направление, способное внести значительный вклад в развитие российской экономики. Оно способствует улучшению здоровья сотрудников, повышению их мотивации, эффективности и производительности труда, а также укреплению командного духа и корпоративной культуры. В условиях демографических вызовов и дефицита кадров это особенно важно для обеспечения устойчивого экономического роста и достижения поставленных Президентом национальных целей.
Чтобы быть в курсе последних новостей и получать актуальную информацию о развитии корпоративного спорта, подписывайтесь на мой телеграмм-канал "КЛЁЦКИН LIVE".